香港派遣公司变更

劳务派遣换公司给补偿吗

换新派出公司一般情况而言是不必须赔偿的。

1、劳动派遣合同解除有赔尝，只要你劳动者是没有拒绝给出解除劳务派遣合同（也就是就没口头说明的辞职信函）或自己绝不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除禁止劳务派遣合同时，应给了劳动者经济补偿。

2、用人单位（在劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位）违返劳动法规定解除或则终止劳动合同，劳动者特别要求履行协议劳动合同的，用人单位应在继续履行；劳动者不那些要求未能履行劳动合同或者劳动合同早就肯定不能继续履约的，用人单位应依照常理劳动法第八十七条规定支付赔偿金。

3、用人单位违返劳动法规定解除契约的或终止劳动合同的，应当由据劳动法第四十七条明确规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说假如公司是都违法回复的话，就应明确的每做满一年赔偿2个月的工资标准并且赔偿。其实倘若劳动者愿意做出解除劳务派遣合同，则也没一丁点经济补偿。

临时工转劳务派遣可以不吗：

1、临时工可以不转为劳务派遣员工。派遣人员单位与要派单位互相必然劳务派遣关系，要派单位向派出单位支付管理费、被派出员工的工资、社会保险等费用，直接派单位你们负责向要派单位直接派劳动者。

（1）一方面是企业对更加专业化人才不使用特别要求的需要。

（2）另一方面是目的是灵活用工，节省用水劳动成本，比如节约水人力资源管理成本、节省用水因解除劳动合同而须支付的经济补偿金成本、节约能源劳动争议成本等。

劳务派遣和劳务外包不是什么一回事。服务性质有所不同。对用工单位而言，劳务派遣公司可以提供的是直接派工；而劳务外包需要提供的却是对是一个相对独立项目的所有的劳务服务。

用人单位与劳动者协商一致，这个可以变更劳动合同承诺的内容。协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

【法律依据】：

《我们人民共和国劳动法》第三十五条

【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同双方约定的内容。变更劳动合同，应当及时采用书面形式。

用工单位不变劳务派遣公司更换

法律主观想法：

可以不。劳务派遣单位对用工单位的临时变更，是对劳动合同的变更。所以，需经与劳动者协商一致才也可以办理变更。同时，对劳动合同的变更应当及时常规书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同承诺的内容。

法律客观：

《我们人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同双方约定的内容。变更劳动合同，应按结构书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《我们人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当必须履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者股权转让协议的劳动合同，除应当由明确约定本法第十七条法律规定的事项外，还应当特别约定被派遣劳动者的用工单位包括再派期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当及时与被派遣劳动者重新订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当由听从所在地人民政府明确规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

更换派遣公司需要签辞职报告吗

法律分析：公司出具的证明进行变更劳务派遣合同协议即可，劳动者不能不能提议辞工，以防意外公司想要逃避全额支付经济补偿，但从一个劳务派遣公司撤回到别外一个劳务派遣公司，这样原公司前提是申请支付经济补偿，才能与以外派出公司签合同的。

法律依据：《我们人民共和国劳动合同法》第三条订立协议劳动合同，应当及时遵循合法、相对的公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。按照法律规定订立的劳动合同具备约束力，用人单位与劳动者应当由履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应根据相关法律规定确立和完善系统劳动规章制度，安全有保证劳动者享受政府劳动权利、应该履行劳动义务。

用人单位在制定、修改也可以做出决定关联劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律包括劳动定额管理等然后牵涉到劳动者切身利益的规章制度或是重大事项时，应在经职工代表大会的或全体职工讨论，提出来方案和意见，与工会或则职工代表平等协商考虑。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或是职工怀疑不尽量多的，权向用人单位做出，是从协商给以修改完善。

用人单位应当将就牵涉劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或是告诉劳动者。