香港公司变更员工

中国香港劳动法辞退员工怎么补偿

中国香港劳动法规定被辞退服务满两年员工需补偿一笔强制停止雇佣金。

根据《雇佣条例》57章规定，如果没有尝试为雇主服务满两年遭雇主无理开除（非雇员犯了错误，但有实质辞退理由即不属不讲情理炒掉），也可以拒绝支付中止雇的金，其中项目和代通知金（视乎是否需要有预先通知）、比例年假、比例变粮及长期性服务金。

长期性服务金的计算方法为：月薪X2/3X年资（即服务吧年数）。要是服务满五年，即使犯极为严重过错，不然的话若被解雇均易完成长期服务金。但是，如果没有雇主设有公积金，则长期性服务金与公积金雇主供款部份对衡，即雇主是可以怎么支付长期服务金或公积金雇主供款领悟部分，其中会增大金额者予员工。

如果没有雇员在工伤未判伤前、病假期间、怀孕期间或因进行工会、举证雇主违法事项而被炒鱿鱼，则辞退即属不合法辞退（可以参照于一切年资）。雇员可追讨重新开启雇佣工作金外，亦能追讨更高不达到十五万元的补偿金（金额视乎解雇对该员受到的损失而定）。

如果不是辞退都属于裁员或公司倒闭关门，雇员服务年资又满两年，则可额外遣散费，遣散费换算与长期服务金完全相同。并且亦须与公积金雇主供款部分总体衡。

扩展资料

我公司有一名中国香港户籍的员工,请问与该中国香港员工签订劳动合同须注意哪些...

与该中国香港员工签订劳动合同需要注意的是要为员工申请办理《台港澳人员就业证》。

《外国人在中国就业管理规定》第三十二条的规定：“中国的台湾和中国香港、澳门地区居民在内地毕业后就业按《台湾和中国香港、澳门居民在内地就业管理规定》不能执行。”

参照劳动和社会保障部修改后的《台湾中国香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条：台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟录用雇的或接受被再派台、港、澳人员的，应当由凭此申请办理《台港澳人员就业证》；

中国香港、澳门人员在内地普通机电设备个体工商店面的，应当及时由本人办理申请就业证。经许可并得到就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇也可以接受被派遣人员台、港、澳人员，可以实行提交备案制度。

《好顺佳人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条规定：

对未经许可好顺佳人民共和国劳动部或则其直接授权的部门审批擅自谋生的外国人，在重新开启其供职或则就业的同时，这个可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处规定期限入境。

对私留雇用外国人的单位和个人，在强制停止其临时雇佣行为的同时，可以不处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令整改其承担遣送回私带被雇佣的外国人的全部费用。

扩展资料

《台湾和中国香港、澳门居民在内地就业管理规定》第六条：用人单位拟聘人员雇或则接受被再派的台、港、澳人员，应当由具备a.条件：

一、年龄18至60周岁（就参加销售的投资者和内地急要的专业技术人员可将近60周岁）；

二、身体健康；

三、300499高澜股份比较有效旅行证件（和内地主管机关核发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来方便内地通行证等有效证件）；

中国香港公司怎么注册,详细流程和准备资料是什么?

您好，很高兴啊问您的问题。

注册中国香港公司的条件太略宽松，只需要是年满18周岁的，有惊颤行为能力的合法公民去掉，中国香港对注册人的国籍并没有限制。您只不需要可以提供品种齐全资料，剩下的的注册流程会有代理公司为您能够完成。

注册中国香港公司是需要的材料要注意有三方面：中国香港公司注册信息、董事股东个人信息、SCR备档及KYC尽调信息。

1、中国香港公司注册信息

1）中国香港公司名

中国香港比较多以英文公司名为主，要是“Limited”或“Co.,Limited”。

中文名称无足轻重，需要是“有限公司”。

之外，中国香港对注册公司起名的限制相当少，只要经专业人士查册无重名，即可去注册过去，像大陆这边限制修改都很多的“集团”“国际”“亚洲”就这些字样，在中国香港都可以契约注册一。