香港派遣公司变更—香港派遣公司变更法人

劳动派遣公司劳动合同未到期,变更工作单位及地点,如何要求赔偿._百度...

再申请劳动仲裁要求用人单位全额支付经济补偿，劳务派遣公司如果在是没有经过劳动者的同意提交订单方面变更工作单位及地点，属于一种违法行为，劳务派遣公司应在向劳动者支付经济补偿金。

法律分析

变更劳动合同应该要用人单位和劳动者协商一致才可变更，可以协商进行变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定，同时，法律也融注了用人单位在某种特定情形下单方变更劳动合同的权利，但该权利的行使也可以符合法律规定的条件和程序，并应保证合同变更的合理性。劳动合同是指劳动者与用人单位与正式确立劳动关系，比较明确双方权利和义务的协议。签订的协议和变更劳动合同，应按照平等自愿、协商一致的原则，岂能违反法律、行政法规的规定。劳动合同按照法律规定订立马具高法律约束力，当事人前提是继续履行劳动合同明确规定的义务。劳动合同利于增强尽量避免或下降劳动争议。劳动合同必须明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这应是对合同主体双方的保障又是一种约束，促进身体血液循环增加双方履行合同的自觉性，不利于双方正确行使权力，严不履行法定义务。而且劳动合同的订立和履行利于增强尽量避免或增加劳动争议的发生，可以增加稳定啊劳动关系。

法律依据

《我们人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，这个可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当及时常规书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第六十五条被派遣劳动者可以不依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位这个可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依据法律规定本法具体的规定，可以与劳动者解除劳动合同。

派遣公司换公司后有工龄赔偿吗?

法律主观：

可以更换派出公司一般最好不要赔偿。可以更换再派公司都属于变更手续劳动合同的内容，要是公司与劳动者协商一致的，不不需要赔偿；但如果没有协商不成，公司但而辞退员工的，则不需要赔偿。

法律客观：

《我们人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要注意来源的工作时间来说。在换算一般工龄时，应除了本企业工龄包括。《我们人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算出；不满六个月的，向劳动者怎么支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后续签,变更,原派遣单位变更某派遣单位,合法吗?

未经核准员工同意，不得擅入擅自变更劳务派遣单位，变更直接派单位有不胜感激影响：

1、原先的完全工龄清零，将来去领取经济补偿金，只能以在新的劳务派遣单位工作年限考虑；

2、如果没有你赞成进行变更劳务派遣单位，且不向以前单位索取经济补偿金的，一年以后以后就没能再向原来是单位强索。

查哈我所了解一些法律知识。