香港公司变更员工岗位,香港公司控股内地公司如何办理

中国香港公司变更员工岗位的法律规定

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行。如果员工不认可，用人单位不能单方面调岗、降薪。因此，原则上调动岗位降薪是需要得到员工同意的。

中国香港公司变更员工岗位的流程

具体的劳动合同更改条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

中国香港公司变更员工岗位的注意事项

如果员工拒绝调整，若单位主动放弃调整，则自然没有赔偿一说。如果用人单位解除了劳动合同，属于违法解除劳动关系，需要向劳动者支付双倍的经济补偿。

中国香港公司文员在员工岗位变更过程中的职责

如果公司需要变更员工岗位，作为人事行政工作人员，需要计算员工每月工资，发放工资，并为员工申报薪俸税；计算强积金及安排供款；负责公司的总务管理和安全保卫工作；负责中国香港公司资质的申报及规划，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。