香港长冶代办公司(长冶代办：香港企业服务的首选)

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一、先申请b2c进出口经营权资格的条件。根据国家经贸委《关于进出口经营资格管理的有关规定》（外经贸发[2001]370号）第三条第二项规定，生产企业先申请自营产品进出口权需要拥有四个条件：

1、企业应具备企业法人资格或为依法设立的个人独资企业、合伙企业，经工商行政管理部门登记注册去领《企业法人营业执照》或《营业执照》。

2、企业注册资本（金）不得低于300万元（中西部地区、民族地区一般不超过200万元，科研院所、高新技术和机电产品生产企业一般不低于100万元）。

3、已办理税务登记，依法纳税。

4、该企业法定代表人或共同负责人，在3年内未曾职务过被撤销对外贸易经营许可的企业的法定代表人或负责人（指在其担任法定代表人或负责人期间，企业违规经营被可以撤销对外贸易经营许可）。

中国香港人已经也可以在内地申办独资企业，但可以不享不享受外商独资企业的优惠政策，.例如进口设备减免税、优惠活动所得税等。

四.详细办理程序为：

1.、到投资地的外经贸部门进行开办企业可以申请，持先申请批文到当地的工商部门接受名称查询；

2、企业名称确认后到外经贸部门可以办理批准证书；

3、审批证书办妥后，再到工商部门办理企业营业执照，这是的营业执照只不过个非开始的执照，现在你的资本金所有合理到位后（一般是180天），是可以领取临时的执照了。

这只不过是个基本是的程序，之前你的要马上准备委托书、章程、资信证明等若干文件，大概有20几个。

五、中国香港人去注册大陆外资公司所需材料

1、个人身份证明：中国香港身份证或港澳通行证。

2、个人银行资信证明

3、公司名称、经营范围、注册资本，股东出资比例及。

4、公司注册地址其他证明

5、公司章程

6、可行性研究报告

7、董事、监事任命书或任命书

8、进出口产品目录（外资外贸公司需要）

9、委托代理人的委托书（若投资人不能亲自跑签属材料，可委托代理人签属）

10、外资公司法定代表人身份证明、照片

11、财务人员身份证与上岗证复印件

12、其它材料

如果没有公司经营范围中比较复杂到特殊行业备案审批的，需在公司名称批准后，去办理行业审批许可证。

中国香港人在大陆注册公司享受外资企业待遇，在上海部分开发区注册公司，也可以享受返税税收优惠政策。需再注意的是，中国香港人在大陆注册公司与在中国香港注册公司的差异更加大。

也可以找代理公司，但一定要查查这个公司信誉（百度一下）！如果能不超过对你有帮助。

也请这位朋友也帮我一个忙：我今年想去中国香港生活一段，房租2000/月的房子有吗？怎么样啊？估计在什么那个区住？谢谢了谢谢啦

立信会计师事务所为什么要改为特殊的普通合伙,急求~~详细点~~

普通的普通合伙制在我国是一种特有新颖的合伙组织形式，在本质上等同于于英美法系中的有限责任合伙制(LLP)。顺应潮流注册会计师行业尤其是特别是大型会计师事务所的意愿和呼声，根据国务院办公厅转发消息财政部《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》(国办发[2009]56号)和财政部、工商总局组建公告的《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》(财会[2010]12号)给出的明确要求，自2010年下半年以来，我国规模很大会计师事务所当先深入由有限责任组织形式向特殊的普通合伙组织形式转制。

体现出来人合、系统优化治水，区分特殊的普通合伙组织形式是我国事务所做大做强“走出去”的势必选择

按结构特殊的普通合伙制度是我国会计师事务所组织形式的历史性变革，有利于解决大中小型事务所进一步做大做强“跨出来”过程中面临的多种制度弊端和发展瓶颈，必将对我国注册会计师行业会导致是健康可持续发展产生深远影响。转制的优势、益处表现出在诸多方面，但最有用的至多有以下三点：

(一)区分特殊的方法的普通合伙制进阶了有限责任制对事务所股东人数的限制，极大地鼓舞了事务所员工特别是中青年骨干的士气，能够提高形成层次分明、科学合理、良性循环的人才梯队。会计师事务所更具鲜明的“人合”特性，事务所的发展须臾离不开人的发展，事务所做大做强的本质和核心是人的做大做强。

在有限责任制下，受《公司法》有关规定的限制，事务所股东人数岂能远远超过50人，这一限制削弱了事务所特别是大中小型事务所员工的积极性，一批专业能力较强、表现突出的中青年业务骨干因缓慢上升空间阻塞而对事务所的认同感和归属感逐渐下降，没法无可奈何你选择半路转行，会造成事务所人才流失特有极为严重，容易降低事务所的长期稳定和小孩健康发展。近期以来，行业人才“流到”形势并不乐观，可谓有斜向比较比较后的地位落差、待遇落差、工作强度落差等因素驱使，但事务所自身在根本上尊重知识、尊重人才、吸引人才、挽留人才有差距也不可或缺的。深刻剖析、反思自身原因迫在眉睫。

财政部会计司近年来组织的问卷调查结果没显示，近半成事务所当时的社会有限责任制对股东人数的限制也下一界影响事务所做大做强的比较多因素。在国际上，实现上述不同或的的原因，美国注册会计师行业都差不多摈弃区分有限责任组织形式，美国前10大事务所有9家常规特殊普通合伙制;英国注册会计师行业可是允许有限责任制度的存在，但实务中只有那1%500左右的事务所不愿意需要有限责任组织形式，POB(英国职业监督理事会)发布的资料不显示，在其前20家大型事务所中，14家是特殊普通合伙制，3家是普通合伙制，只能3家是公司制，而这3家公司制事务所实际上也按合伙制模式在运行。

欧盟另一些国家如德国等的事务所容许按结构有限责任制，但其再后果是本土事务所规模较低较小、竞争力普片较高，欧盟资本市场约90%的审计业务被国际“四大”所垄断市场，因而欧盟委员会自去年起无可奈何然后再出具评估报告审计市场垄断市场风险，自我反思本区域注册会计师行业发展策略。充分吸纳国内外注册会计师行业发展的经验教训，我国大中小型事务所要基于减慢发展，采用条件符合事务所“人合”特性的特珠的普通合伙组织形式是内在的修养需求、是高端点方向、是必然趋势。

(二)区分普通的普通合伙制有利于怎么改正股东至上的治理难题，能够提高最终形成诚信为本、质量为先、合作共事的合伙文化，可以增加全面提升一体化管理水平。在有限责任制下，事务所的股东来讲太信任有加自己的股东身份，太过反诘股东身份对事务所经营管理的决策权和收益分配权，有的从而忽视、变淡自己的执业能力、执业贡献，有的甚至沦落“食利”阶层。同时，对股东身份及权益的迷恋，催进有的是人不计风险后果以“暗股”等形式蓝月帝国股东，有的甚至直接出现“一拖二、一拖三、一拖四”等现象，倒致一些事务所利益关系错综复杂，内部管理乱象丛生，执业风险不断地积聚。与此同时，其它事务所“一股独大”少见严重点，家族化、家长制、一言堂色彩浓厚，事务所内部恼火情绪日益会增长，行业同仁避之唯恐不及，可持续发展后劲不足。

事务所也不知是谁的事务所?是一个人、少数几个人的事务所，那就多数人、全体人共同奋斗、宽带共享成果的事务所?我们前提是不畏惧并回答这一重大问题。当前，总分所一体化管理，甚至总所各业务部之间的一体化管理问题仍较线条清晰，业内人士并不一定将一体化水平较高的状况打趣说为“香蕉型”、“石榴型”，表面上看来一个整体，暗藏杀机各自为政。问题的关键，那就分配机制、利益机制、财务管理机制不统一。

当分所、业务部将50万、100万收入视为“救命稻草”而总所仍十分热衷收取一点“管理费”时，如何能死守独立性?该如何保证执业质量?特珠的普通合伙组织形式，特别强调“人合”淡了“资合”，强调合伙人责权利的统一，把全体合伙人连结为命运紧密相连的利益共同体，同时解开了非合伙人晋升通道，可以增加不能形成集体决策、集体管理、和睦相处高效稳定的合伙文化。

(三)区分特殊的方法的普通合伙制有利于能解决比较传统普通合伙制与事务所规模经营之间的矛盾，促进保卫无过错合伙人，可以增加共同营造公平公正、和谐稳定的发展环境。紧接着我国注册会计师法律制度的逐步完备和注册会计师行业的迅猛发展，近年来会计师事务所的经营规模飞快扩大，合伙人(股东)数量日益突然增多。

因此规模型事务所执业地域不断壮大，服务分工不时细化，事务所合伙人势必将主要精力放在旁边各自所组织举办的业务方面，合伙人之间的交流沟通在客观上被限制，这与“小作坊”、简单点生产条件下少数几个合伙人可以不充分沟通交流的情形相比较发生了什么了根本性改变变化。在比较传统的普通合伙制下，是没有过错的合伙人也将为其余合伙人的过失“买单”，合伙人怙恶不悛的制度约束相对于严不，这对大型事务所来说是基本上区分的，但对大中小型事务所来说则难述公道。鉴于此，普通的普通合伙制度有条件地正式确立了事务所合伙人的有限责任，不能多数合伙人对以外一个或数个合伙人因故意或重大过失导致的合伙债务不承当连带担保，从根本上武器锻造了对无辜合伙人的保护。

在此之前，大力推进普通的普通合伙制度，也可以让大中型事务所绝大多数合伙人完成有限责任的保护，有助于事务所控制住后顾之忧，实现快速发展。从国际发展趋势判断，特殊的方法的普通合伙制目前已为全球绝大多数会增大规模事务所常规，国际“四大”均采用该种组织形式，英美排名前列的事务所绝大多数区分普通的普通合伙制。相对于银色事务所而言，的原因合伙人数量相对于较低，彼此特有认识，交流沟通特有匀畅，用不着也不宜过早区分普通的普通合伙制度。《合伙企业法》以及财政部和工商总局印发的关联转制的暂行规定均明确指示，只有一业务发展达到一定规模、合伙人达到一定数量的事务所，才有资格可以申请暂设特珠的普通合伙组织形式。简单而言，特殊的普通合伙制是为大中小型事务所刺绣服务，目的是可促进大中型事务所轻装上阵、更快发展。

二、坚持统筹兼顾、密切配合，采用特殊的普通合伙组织形式要或是方面的共同努力

规模型事务所区分普通的普通合伙制度是一个奇怪的系统工程，就没自己做的模式可鉴，也没有成熟的先例可循，更多的是“摸着石头过河”，实施过程中多多少少会出现各种各样的障碍和难题，不仅仅必须政府部门正确引导、鼓励允许，也需要事务所自身大胆革新、加足马力改革。

(一)规模较大事务所是采用特殊普通合伙制度的主体，应当及时着眼未来、变化理念。大中小型事务所特别是笃志于继续做大做强“跨出来”的大型手机事务所是转制工作的当先实践者和就受益者。对此转制过程中很可能出现的内部管理问题，事务所应充分尊重尊敬历史、明确发展方向的态度，认真研究、稳妥防范。事务所主要负责人应在讲大局、讲大义，要有策略、有针对地全面处理好合伙人资格认定、权责配置、决策机制及利益分配等问题，严正以免其它股东假借转制之名微挑和矛盾的激化事务所内部矛盾。

前一阶段，大多数事务所在转制中直接出现了一些问题，高管团队彼此间矛盾分歧相当严重。经广泛听取业内意见，除开当事双方事务所的意见，可以不出一个基本是该所出现的问题，与转制还没有任何必然联系，完全是其长期历史积弊所致。极个别事务所暴露出的问题，恰好说明转制是如此的有用、何其的不安!多数人以为，按照转制撩开“盖子”、化解矛盾是好事，现在被人发现矛盾也有自救机会，一旦矛盾日久了、积深了，很可能跌入永不翻身的深渊。要发扬民主，集中精力代为起草完备特殊普通合伙协议，必须保证内容合理不、程序半透明，没必要时可听取情况律师等专业人士意见并借助公证机构对协议签署过程及结果参与公证。要转制优化事务所内部治理，深入建立起条件符合合伙文化特点，决策、执行、监督“三会”健全、协调管理和经营的治理结构。要以转制为契机，探索事务所业务经营更加多元化、产业集群集团化的基本思路和实现路径，妥善处理好转制后事务所与评估、咨询、税务、造价等专业机构的关系。

(二)财政部门是加快特殊普通合伙转制的政策指导机构，应在统筹安排、思虑周全确定。财政部门是注册会计师行业的行政主管部门，这对特殊普通合伙转制中可能出现的问题，国务院及县市级财政部门应当两手准备、通盘考虑。这对转制的总体安排，应当由能够体现层次性，先一步冲击具有H股企业审计业务资格的小型事务所能完成转制，不断积累经验、不断完善方案;在此，加强证券资格事务所审批条件的调整，积极促进证券资格事务所在一定过渡期内全面完成转制，柯西-黎曼方程资本市场健康安全运行对会计师事务所提出来的实际需求;这对以外符合条件的中型事务所，应坚持专业自愿原则鼓励转制。

相对于转企的政策程序，应当及时体现出来操作性，要比较明确转制中总所和分所新设或变更手续的具体流程和申请办理手续，国务院财政部门要要做政策的制定和解释工作，地市级财政部门要增加事务所转制申请的受理和审批效率。对此改革调整的政策效果，应当及时能够体现导向性，要勉励理论界猛然继续开展特殊普通合伙制度国际比较好做研究和经验实证研究，勉励报刊媒体客观报纸上政策导向，及时上级主管部门事务所比较合理诉求。

(三)别的有关部门是特殊普通合伙转制无惊无险往前推进的协调机构，应当解放思想、紧密配合。特殊普通合伙转制比较复杂事务所人财物管理变革的方方面面，需要那些有关部门的大力支持。要想办法工商部门的大力支持，进一步内容明确有限责任公司向特殊普通合伙企业转制的工商行政登记手续，为事务所常规特珠普通合伙制度需要提供便利;要想办法人事部门的支持，摒弃合伙企业即“小作坊”、“个体户”、“夫妻店”、“兄弟铺”、“姐妹行”的传统观念，将会计师事务所另外现代服务业的最重要组成部分，在转制后最优秀骨干人才户籍政策和员工居住证方面受到支持;要努力争取税务部门的支持，在财税[2008]159号、财税[2009]59号、财税[2009]60号文件中也必须明确合伙企业税收政策的基础上，进一步就事务所转制后由最初同时缴纳企业所得税和个人所得税转而单一交纳个人所得税的税收政策做出决定内容明确只能说明，永久消除事务所对转制后税负的顾虑;要努力保险监管部门的支持，带动保险公司根据注册会计师行业特点设计保险品种，不仅仅超出境内责任险，还应一路探索事务所境外执业保险制度，以不满足大型手机事务所H股审计业务或以外境外审计业务的风险控制需求，驱除事务所对转制后执业责任的担忧;要努力争取法律部门和其余关联监管部门的支持，内容明确事务所转制后的法律责任问题，在完全保护债权人利益的同时，尽比较大很可能尽量减少转制后事务所辜合伙人的利益是被不公正尊重。

财政部门和行业协会应当及时从能维护行业利益、促进行业发展的角度，代表上帝事务所就或者问题与上述事项各部门进行磋商会谈，其中：不属于政策协调层面的问题，比如工商登记、税收政策等，财政部门应多有担当;一类市场中,选择层面的问题，诸如职业保险等，行业协会应多做工作。

三、政府引导、政策扶持，毫不动摇地加快符合条件的会计师事务所区分特殊普通合伙组织形式

普通的普通合伙转制，看似事务所组织形式的简单啊变化，实质却注册会计师行业机制制度的大变革。与行业以往一丁点一次重大改革举措的的，事务所内部利益分配和外部市场格局无法应付原先整合起来调整，一些既得利益群体给予冲击，情绪难免会有抵触，认识免不了有反复，过程多多少少有阵痛。长痛不如短痛，今天的小痛是为了避免今后肯定出现的大痛。安达信、中天勤的教训永远不会不应被暂时忘记。政府部门特别是行业主管部门应当由淡然“主心骨”，为了行业的长治久安，为了全行业的尊严和发展，任凭风浪起，我自不动如山。同时应当有所作为，不能过分“推”，还得“导”;重点在于“管”，又要“扶”;重点在于上“紧箍咒”，又要给“甜头”，要有区别、有差异、有对于地冲击规模型事务所平稳有序采用特殊普通合伙制度。

(一)这对目光长远、抢抓机遇的大多数事务所。政府部门应当及时对其予以扶持。一是程序上要简化。今年上半年财政部会同工商总局印发了转制实施细则，利多汉字拆分了转制程序，都差不多可以解决了事务所转制中总所中央人民政府贸易部去申请环节的问题，并在转制实务中一路“开绿灯”。下一阶段要抓紧时间研究分所审批环节存在的不足之处，尽肯定为很乐意转制、很乐意发展、很乐意干事业的事务所能提供便利。二是业务上要支持。目前财政部正在亲自出手国资委，研讨改革中央企业强制轮换事务所制度的可行性。待时机成熟，在获益范围上，应当及时坚持“先转企，先从中受益;不调整改革，不受益”，故此说意见转制的形象鲜明立场，同时也让转制事务所还能够得到实实在在的实惠和好处。三是政策上要倾斜。比如，财政部和国家有关部门一直在直接联系共同协调事务所杰出骨干人才在重要大中城市落户问题，以及第一步，应是需要考虑向转制后的规模很大事务所向外倾斜。如以，在商务部的大力支持下，会计服务已列为服务贸易“十二五”规划的重要内容，用此为契机，财政部、商务部正准备做研究如何进一步逐步减少对事务所“走出大门”的资金支持和人才培养接受问题，转制后的规模较大事务所本应曾经的应该接受对象。

(二)这对静静的等待注视、犹犹豫豫的较少数事务所。简单要有一点信心。合伙制是主流、是方向，国际上会增大规模事务所普便需要特殊普通合伙组织形式，国内包括信永中和等一些有战略眼光的规模大事务所长期以来也在按合伙投资制模式启动，这一点不用质疑。目前，特殊的方法的普通合伙制度在我国法律上巳经难以开始确立，行业主管部门倾力支持事务所由有限责任向特殊普通合伙转制，符合条件的事务所应在扣住良机、坚守信念，不犹豫地走创新发展道路。其次要有一点紧迫感。再等待观望的事务所应当清醒过来地不认识到，优质资源定然向制度更优的事务所流动，市场不点了点头、形势随后人，裹足不前只会错失良机发展良机。从不是现实情况而言，目前注册会计师行业优秀人才日益呈现出出向也或尚未能完成转制的大型事务所全部转移的趋势，个别迷信“股权责任塑美”、迟迟不愿意转制的事务所正无法应付着极为严重的人才流失问题，要甩脱劣势，打牢制度基础，减缓转制步伐是识时务选择。之后要有一点一种鞭策。政府部门应当及时要做特殊普通合伙制度的基础研究工作，去做转制工作的解释宣传工作，采取的措施主动积极措施消除事务所的后顾之忧，带动行业改革利用“软着陆”。对此转制后的执业责任问题，有压力是好事，但就没必要过分不安。从国内外的实践看，特殊普通合伙有三道保护屏障：一是职业保险;二是合伙人联合起来出资购买和盈余积累;三是个人那些财产。一般而言，前两道保护屏障是较为充分的，要不然也是非常一批比我们规模大得多、执业网络多数倍、潜在风险高得多的国际会计公司何得为继?我们也要抓紧研究合伙制下的执业责任鉴定问题，在严格规范、严格规范管理的前提下，最大程度地破坏转制后事务所及合伙人的正当权益。

(三)对此因循守旧、固步不前的极其它事务所。除了交由市场中,选择和淘汰外，行业管理部门应在资格准入环节对其予以严不限制。一是相对于H股审计资格，如果具备资格的小型事务所不能在今年年底前各个完成转制，从以维护中国香港资本市场稳定和公平竞争角度出发到达，财政部和证监会应当考虑到撤走推荐，并得到通知中国香港联交所将极个别这样的事务所从H股审计资格名册中删除掉。这一点要一定会做到，绝不含糊。二是对此证券期货资格，目前正就变动证券资格审批条件不公开征求意见。将采用合伙制或特殊能量的普通合伙制度作为事务所可以申请证券资格的冰冻弹必要条件，这是一个大方向，对我国资本市场和注册会计师行业发展均有积极主动地影响，应当由给以坚持两个月，借此可以消除极少数事务所的侥幸心理，也为以外服务控制器转制的证券资格事务所凭空创造公平竞争环境。不过，在实际操作中，应当给事务所留有少见比较宽裕的过渡期，尽量的避免操之过急影响转制工作质量。这对非证券资格事务所，基本是态度是安慰和鼓励转制，但不必强求、不一刀切。待具体法律法规修订后后，我相信事务所能做出理性选择。

采用特珠的普通合伙组织形式，对国内规模型事务所来说你乃机遇确实是挑战。把握机遇、勇担责任的事务所，必然卸掉包袱、脱胎换骨，发展道路越走越开阔;忌惮改革、退缩不前的事务所，只会受缚手脚、自扼生机，渐渐地被行业和市场所淘汰。最近一个时期这些年来，中央领导同志对注册会计师行业发动做出了决定一穿越系列重要批示，充分肯定行业发展成就，同时殷切的希望“促进行业科学经济的发展，好些服务国家建设”。中央领导同志的信任、勉励比金子还宝贵，我们肩负的责任、担子比泰山还必然。我国有志于做大做强“走出门”的规模较大事务所应当及时认清形势、牢记嘱托、不负重任，以特殊普通合伙转制为契机，夯实发展基础、应明确发展方向、创新发展道路，减慢生命成长继续壮大为我国中国古代高端服务业的重要的是力量，为我国资本市场和经济社会更好更快发展表现出新的相当大的贡献!

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