香港公司代办离职(香港企业办理离职手续)

离职手续可以代办吗

员工在直接办理辞工的时候，要直接办理好具体离职手续才这个可以的。职员退工手续这个可以代办。

一、离职的流程：

1、写辞职信

这是必须都是最基本的一步，辞职信和想应聘信一样，都任何一定的格式，而一封合格的辞职信一般前提是以及以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也是可以再而且一些个人的意见和建议，推荐推荐比较好的接班人等内容，但措辞和语气一定肯定不能过激，防止空口无凭上留下来对你威胁最大的“案底”。

2、和主管详谈

这是辞职过程中最有用的一步，你的离职帮忙是否是能够能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈以前，必须准备着好自动离职的充分理由。假如你平时的工作表现还比较不错，或者是公司的骨干力量，这样的话在谈话中主管很可能会会想要挽留你，而你可以用得体的语言去防范，想方设法并且你的立场，并要坚持自己的初衷。最好不好不告而别，那是极其不负责的行为，会会造成非常松动的影响。

3、交接工作

在和主管谈妥了具体一点离职意向并征得同意然后，就肯定开始琢磨交接工作。在公司还没有能找到最合适的接替者的时候，你应该要一如既往地争取做了本职工作，站好最后一班岗。而就算是在暂任你的人他来了之前，你仍需要将手头的工作交接完毕才能远远离开公司，以尽到自己的后来一份责任。

4、人事手续

做出决定离职后之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位额外退工单，并将你的档案转出。至于还有你的养老金关系和房屋公积金等等也是需要一并转移到。如果我你已经能找到了新单位，这样的话只需将重新组合的劳动关系回到新单位去掉，如果我你是待业的或想出国其他，这样就要咨询当地政府后迅速处理，以免将来你是需要用到这些个关系的时候不可能发生不必要的劳动纠纷。

5、开离职证明

按正常吗途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘信息的时候要看你的离职证明的。

6、储存工作档案

在想辞职前，你就应在做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与没必要技能，都用文字记录信息过来，储存位置在档案或电脑里，这样的话提出离职时才可以流转出去后。那样的做法而且利于增强暂时担任者，对你也有好处。任何一点业务或经验，若不也能使之整理好、记录信息，很难转化成成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升官，或取得外界机会的必备条件。

二、劳动者提出辞职时需注意的哪些地方问题?

1、提出辞职时间

《劳动合同法》第三十七条法律规定，劳动者不提前三十日以书面通知用人单位，是可以解除劳动合同。当然，如果双方协商处理，公司赞成您不延后30天通知的~~。

2、不告而别要承担部分责任吗?

如果没有您因个人原因提出离职，但不遵循法律的要求提前通知到用人单位，司法实践中会被更视不合法解除劳动合同。参照《劳动合同法》第九十条规定，劳动者不违反本法明确规定解除劳动合同，给用人单位遭受损失的，应当承担赔偿责任。

3、试用期的离职时间

《劳动合同法》规定，需晚几天3日通知。提出辞职者需再注意：试用期内提前3日通知，法律未特别要求一定可以使用书面形式，但从举证角度考虑，见意您别偷懒，同样建议使用口头形式通知。

4、再提交提出辞职需注意的事项

1)建议建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞工通知书”，宜建议使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，不需申请。要是使用“申请书”，司法实践中可能会被怀疑系您才发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。但，为必须保证您提出辞职不必担忧，宜用“通知书”;

2)提出辞职通知一定要公司快递签收，您剩余签收的证据。假如您将辞职通知送到公司但未签收快递，到时不可能发生争议时公司会这样说您未再通知即擅自辞职，属旷工三天行为，这样将对您相当有机可趁。

5、如何能以保证签收人

直接通过快递邮寄上述事项文件，并恢复好邮递底单，同时依据什么邮寄单号再打印邮寄送达的详细点单，一并才是证据可以保留好。

6、已根据相关法律规定继续履行延后通知义务，单位不同意下来想辞职，要如何解决的办法?

只要继续履行了提前30日通知的义务，则可辞职。

法律依据

《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

我们人民共和国境内的用人单位与劳动者突然发生的a选项劳动争议，适用本法：

(一)因再确认劳动关系突然发生的争议;

(二)因重新订立、继续履行、进行变更、解除禁止和终止劳动合同发生的争议;

(三)因被逐出、开除和离职、自动离职不可能发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、专业培训在内劳动保护突然发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或则赔偿金等不可能发生的争议;

(六)法律、法规规定的其余劳动争议。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人明白也可以应当及时清楚其权利被被损害之日起算出。

前款明确规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门各位权利救济，也可以对方当事人同意下来履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力事件也可以有以外正当理由，当事人不能在本条第一款相关规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂时停止。从暂时停止时效的原因除掉之日起，仲裁时效期间继续计。

劳动关系存续期间因劳务合同纠纷再一次发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款明确规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系强制停止的，应当自劳动关系中止之日起一年内提出来。

可以代办离职手续吗

法律分析：是可以。当事人想提出辞职，明确的程序，应该书面递交辞职申请，辞职报告很简单一点就好，但估计虚无飘渺合理。

法律依据：《我们人民共和国民法典》

第六百四十一条用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

第六百四十二条劳动者延后三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前一两天三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第六百四十三条用人单位有c选项情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未遵循劳动合同约定能提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害到劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款明文规定的情形或使劳动合同生效的；(六)法律、行政法规明文规定劳动者是可以解除劳动合同的那些情形。用人单位以暴力、威胁的或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或则用人单位违章指挥、强令冒险作业严重的威胁劳动者生命安全的，劳动者也可以立即解除劳动关系，不需预先告知用人单位。

离职手续可以让别人代办吗

离职手续这个可以代办。劳动者办理离职手续想代理人别人帮下忙申请办理，要事前与公司人事部只能证明经过同意公司同意，劳动者要出具证明委托书、身份证复印件给办理的代理人。用人单位与劳动者协商一致，可以不解除劳动合同。劳动者不提前三十日以书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内延后三日通知用人单位，是可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或则非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，也可以用人单位违章指挥、强令冒险作业祸及劳动者人生安全的，劳动者也可以立马解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《我们人民共和国劳动合同法》

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或是终止劳动合同时开具解除或是解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者直接办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，直接办理工作交接。用人单位据本法具体规定应向劳动者直接支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对早或则的劳动合同的文本，起码保存到二年备查。