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...却要工伤保险。网落进不去。该怎样才进去。?工伤保险吗

这是社保的一些法律规定你自己看看吧吧

三险是最基本的社会保险;除了：养老保险、医疗保险、失业保险

三险属于社会保险，现在正常情况说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。

公司缴纳三险是国家社保政策规定的，一丝一毫用人单位都肯定为员工投保。只需你与所在单位签订了正是我劳动合同，它就应该是为你投保时。

只不过这三险并也不是完全由你的单位公司缴纳，完全是由你本人和单位达成缴纳。听从职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担全部20%,个人承当8%；医疗保险单位承当6%，个人2%；失业保险单位承担全部2%，个人1%。

养老保险要注意是未来到退休年龄之后领取养老金的，以防晚年生活惨谈。

医疗保险通常是你的生病住院时，单位也可以保险报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更知道了。

有五险一金，企业如何能给员工上保险

跪求五险一金:

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人达成交纳的保费，工伤保险和生育保险已经是由企业承当的。个人不是需要公司缴纳。这里要再注意的是“五险”是法律有规定的，而“一金”也不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％原属统筹基金，3％划给个人帐户)，个人8％（所有的并入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位％，个人％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位％，个人不收钱。

公积金缴费比例：根据企业的换算情况，中,选择住房公积金缴费比例。但原则上高了再缴费额不得达到北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制改变的过程中不需要国家统筹，以可以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业交费偏于建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费后重点建立起个人帐户;(3)政府负担太大养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制促进应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步利用由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

四险一金的缴交额度每个地区的规定都有所不同，基数是以工资总额为基数。有是企业在一次性发放时有基本工资，有咨询一些补贴，但有的是企业在公司缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。详细比例要向当地的劳动部门去去咨询。

关於养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法律有规定愿意的情况下才是可以能领取，是由设保办理登记部门来发放，例如“养老保险，要提升法律规定的年龄才也可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如说你到户口所在地的街道办事处去办理失业证明，同时又办了求职证，那是指你失业金以后还可以有求职的意愿，这样的条件才也可以去领。

假如失业保障金之后你不打算工作，那就就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能不能同时享不享受的。

"试用期内是否优先权利保险？

在试用期内也肯定有贵宾级别保险，只不过试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离后在合同期以外的。所以我在试用期内也应该上保险。另，企业给员工上保险是一个法律规定的义务，不取决于它当事人的意思或自愿能力高低，除非员工表示不是需要交保险也不行啊，但是商业保险不能不能其它的东西社会保险。

养老保险的享受待遇

累计时间交纳养老保险15年以上，并都没有达到法定退休年龄，可以不享受基本养老保险待遇：

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直到最后死亡地。

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝到退休年龄前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。

2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）条件供养三宝条件的直系亲属生活补助金费，按月直接发放，转眼供养三宝直系亲属生命。

尽量：养老保险应最好就是后缴，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间隔时间缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不交费的人员~~），被保险人要什么国家明确规定的养老条件，计算出基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计停息的缴费时间逐年前推至或则年度上一年的本市职工平均工资算出（可累计未停的缴费时间，按每满12个月为一个停息缴费年度可以计算，不满12个月不算出）

举例来说吧：

如果没有你2020年到了退休年龄，算正常你的最基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，不过要是你在退休前养老保险关闭了30个月，是网络中断了年，按2年算，你的基础养老金那就是2017年社会平均工资×20％

医疗保险的享受待遇

1、门、急诊医疗费用

在职职工年度内（1月1日-12月31日）要什么基本医疗保险规定范围的医疗费累计时间远远超过2000元以上部分；

2、结算比例：

合同期内直接派人员2000元以上部分能报销50%，个人自付50%；

在一个年度内累计时间直接支付派出人员门、急诊报销高了数额为2万元。

3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含金额较大200以内部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；

4、三种特珠病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服排异药需在门诊就医时，由参保人就诊的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填好《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特珠病的门诊就医及取药本活动仅限在批准就诊的定点医院，没法到定点零售药店网上购买。发生了什么的医疗费条件门诊特殊病规定范围的，参看住院并且结算；

5、住院医疗

●住院押金：条件住院条件的参保人员，在收入住院手术时，医院扣取参保人员部分押金，押金数额由医院依据病情按比例考虑。如被直接派人员单位和参保人员已被按时按时足额医疗保险费的，住院押金由再派人员个人全额垫付；

●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不最多90天的，隔一段时间住院手术为一个结算周期；

●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服长期治疗药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；

●参保人员在点的坐标的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；

●参保人员出院手续或阶段治疗结束时，需由派遣人员人员个人先与医院结清应由派遣人员人员个人学费全免和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和金额较大医疗互助资金怎么支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；

●参保人员住院治疗，要什么基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，修改基本医疗统筹基金支付起付线和更高支付额；

●起付线第一次手术住院为1300元，以后住院费为650元，最高支付限额为5万元；将近最高支付上限的（不含起付标准以下和直接派人员个人负担部分）小额医疗费用互助

资金支付70%，直接派人员个人负担30%。在一个年度内最低全额支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段换算、累加直接支付的办法。

（经济责任指标比例有决定时，按新的标准执行）

尽量啊：非因公交通事故，医保是免责的！

失业保险待遇享受

失业保险发动缴一年以上，档案直接退回街道后。可以不在街道申领失业保险金。

1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定直接支付给符合条件的失业人员的都差不多生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇参照北京市相关文件负责执行；

2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指直接支付给失业人员领取失业保险金期间不可能发生的医疗费用的补助。依据北京市或是政策法规负责执行；

3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养父母的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。

工伤保险待遇享受

在合同期内不幸的事突发意外，需向企业索取情况说明，并单位印章企业公章，想办法（好是在三个工作日内）申请工伤认定并需需要提供c选项材料：

1、一次治疗啊诊断书或住院病历;

2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;

3、交通事故需需要提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故可以证明；

4、身份证复印件；

5、有效期内的劳动合同原件

生育保险享受待遇

这个可以报销与生育或者费用

报销范围和，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市法律规定的以外与生育无关的费用。

生育津贴通过女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以3产假天数算出。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴较低本人工资标准的，差额部分由企业抵冲

。

生育医疗费用除开女职工因刚怀孕、生育小孩发生的医疗检查费、医生接生费、手术费、住院费和药品费。

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育突然发生的医疗费用。

现在没有要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受啊到了退休年龄后的医保报销.

首先,假如去非户口所在地工作..例如原户口在北京,而去深圳工作.不管是什么户口是否是转下来深圳,万一将来在的深圳工作好了,那你在深圳交的五险一金是否可以转出,就很成问题!只不过现在全国五险一金这样的东西就没不联网,仅有北京市内的联网了.就是说,假如你不过在北京的一家单位工作,几年后跳到同时的一个北京单位工作.这样五险一金是就没问题的.不过从那些省市跳的话,转的时候会很麻烦可不可以转还成问题.

关於前面说过的五险中的三险是企业和个人约定交纳.意思是这样,.例如是对养老保险.比如你的工资是2000,那就你个人要需要缴纳8％,单位给缴纳15％（以内数据都是举例）.这些个钱都存到你的一个帐户里,还没你柯西-黎曼方程了是可以惬意的享受养老保险的时候才可以不提前支取（具体一点条件见前面）.然后再判断到上面一段写的内容,万一如果这样转不了的话,那你你的钱就白交了,还取不出来.

绝大部分企业和个人达成缴交的部分大都这样的,住房公积金都是这样.诸如通过工资乘以2比例:假如你每个月要交500单位给你交1000如果不是你跳槽了,这些钱又又不能转,那么你每个月500就白交了.也又不能取出去——因为你不要什么享受啊住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取进去.

这样的话有人很可能会问了,那我假如不想要在刚开始工作的城市发展一辈子,是为能够防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳？答案是不能不能.最起码三险那部分是国家满可以上的.所以比较比较黯然另外关於五险一金全部上缴的基数,应该是拿你哪部分工资除以那两个百分比的问题.是这样的,简单的方法很明显一下工资的构成,基本工资＋各项福利+奖金很多企业,是只明确的基本工资上五险一金的.毕竟如果明确的三部分来算的话,你个人上的多一些但单位给你上的更多（企业和个人联合起来需要缴纳的五险一金,是个人交小头单位交大头.）因此很多企业是为给自己节省钱,基数都是能少则少另外是对福利部分.有很大猫腻,这个大家将来签劳动合同的时候一定要问！

前面告诉过,住房公积金确实是企业和个人达成缴交的.只不过企业给你交的那部分,早晚确实是你的（只需你将来买房的话是这个可以一次性取出的）.假如你每个月遵循比例交500,单位可能会给你贴1000,可是在你买房子前,这1500是取不不出来的.但理论上说那1000又是给你的.那就很多企业可能会把那1000算做给你的福利.反正不应该算的！！！！因为那1000是虚的,不是你在不买新房的时候,就取不出去的.所以我大家在签的时候,要问明白这福利里面有什么以及住房公积金,千万小心啊千万小心！

社会保险办理流程

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准不能执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）

所行政管辖权社会保险经办机构直接办理社会养老保险登记手续。新建立的单位应在单位审批同意后成立之日起1个月内输登记手续。参保单位可以为还不如不可能发生事实劳动关系的大部分人员（聘用协议的退休人员.）申请办理社会保险手续。

一、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖区社会保险经办机构如何领取。

相关证件万分感谢：

（1）企业营业执照（副本）或那些核准执业或后成立证件；

（2）我们人民共和国组织机构代码证；

（3）地税登记证；

（4）私营企业如相关证件根本无法知道地都认定其单位性质，应补报能可证明其私营企业性质的去相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。

（5）事业单位应附有关事业单位后成立的文件批复。

（6）驻扎地办事处应附总公司或总机构的授权书。

附报资料：新个人参保职工身分证复印件（户口还在本市的职工还需需要提供户口的或暂住证复印件）

以下证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

二、表格填报只能说明：

1、社会保险登记表

“税号”：税务登记证中“税字如4201号”栏号码。

“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填好此栏，不填“审批同意建立信息”栏。

“批准后建立信息”：不经工商登记中央人民政府贸易部的单位（如：机关、事业、社会团体等）填好此栏，不填“工商登记执照信息”栏。

“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体共同负责该项工作的联系人，其所在部门及。

“单位类型”、“人事关系”：参照参保单位的单位类型及从属关系，再对照表下方“那说明”中所随机的代码填报。

“开户银行”：须填报开户银行清算行号。

2、在职职工增减异动明细表：

“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。

“个人编号”：“保费”、“转入”人员需能提供其原单位参保的个人编号，填报此栏。“再新增”人员在申报时暂不志愿此栏，其个人编号待录入微机才能产生。

（1）“2020年规划”：原未参保人员，属2020年规划类型，已参保人员绝对不可按再新增办理。

（2）“续保”：原能参加过社保，已停保或投到缓缓流动窗口投保，现续接到消息新单位投保的，属投保。在流动起来窗口投保的人员需在正常申报此表前将停机交齐并去办理其在流转窗口的停保手续。

（3）“转入”：此处常指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移到。

（4）“市外再进入”：这类人员需在单位开户后手续办理一切就绪后，由单位到市基金结算中心可以办理其转往基金结算及“市外转入”异动业务。

“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填写表格报。本年度新招人员，按换算发放时间的月工资总额填报（但不敢少于586元）

企业和个人缴费比例表：

险种国家、集体企业三资、私营企业外来务工人员

单位缴纳个人交纳单位缴纳个人交纳单位缴纳个人交纳

养老保险22%7%20%7%13%7%

注：每月20日之后在所管辖区社会保险经办机构申请办理

住房公积金办理万分感谢：

一、单位直接办理住房公积金缴存登记手续如下：

（1）到当地财政局资金管理中心可以办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行需要审核并委托住房公积金报销业务银行。

（2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及另外机构批准后中央人民政府贸易部的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。

（3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心扣减登记表后收存二份；单位材料移交指定的公积金办理银行一份，凭此表中央人民政府贸易部住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户确立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金可以办理银行。

二、单位为新录用的或新已调入职工缴存住房公积金，申请办理手续如下：

新的开始录用职工的或新调入及调出职工在2用的三十日内到受托银行去办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已中央人民政府贸易部住房公积金个人帐户的职工申请办理帐户转移。

三、重新核定住房公积金缴存比例:：

按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。）

四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，申请办理手续如下：

单位名称、地址发生了什么变理的，原单位应在自突然发生需要变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行申请办理相关手续。

五、个人缴存住房公积金的单位申请撤销、面临破产的或解散的，办理手续:：

单位申请撤销、破产倒闭或者队伍解散的应当及时自不可能发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位也可以债权组织到市房改委资金管理中心去办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工直接办理住房公积金帐户撤回的或几乎全部遗留手续。

失业保险相关手续不胜感激：

新单位参保失业保险的公司应在所管辖地的失业保险管理办公室直接办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所行政管辖权的失业保险管理办公室捐满直接办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室去登记直接办理手续，并盖上现行政管辖权失业保障金办的章，然后再，再搞到原单位所管辖区的失业办签字盖章；在拿到现单位所地区管辖的失业办直接办理此事。

一、需填报的表格及附报资料：

1、在失业办去领：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险交费职工花名册（一式四份）。

相关证件不胜感激：

（1）企业营业执照（副本）及复印件；

（2）我们人民共和国组织机构代码证及复印件；

（3）地税登记证及复印件；

（4）财务报表及工资表；

（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险正常缴费职工花名册）文件复制到失业金办作记录；

二、失业保险缴存比例追加：

按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）

扩展阅读：

【保险】怎么购买，哪个好，手把手教学教你躲过保险的那些个"坑"

保险公司能不能代办工伤认定

工伤认定不能由单位或则员工进行办理，假如必须其他人代#理是必须员工本人直接开具解除劳动合同的通知的授权书才这个可以的。授权书是不需要员工本人签名或者盖章的。

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x0a依据《工伤保险条例》

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x0a第十七条职工发生事故造成的伤害或是明确的职业病防治法规定被确诊、鉴定后为职业病，所在单位应当由自事故伤害再一次发生之日的或被确诊、可以鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门给出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意下来，再申请时限也可以尽量多缩短。

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x0a用人单位未按前款规定提出来工伤认定申请的，工伤职工也可以其近亲属、工会组织在事故伤害突然发生之日或是被确定诊断、鉴定后为职业病之日起1年内，可以不再向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。

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x0a通过本条第一款相关规定应由省级社会保险行政部门参与工伤认定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的每个市社会保险行政部门直接办理。

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x0a用人单位未在本条第一款相关规定的时限内递交工伤认定申请，四个月后发生条件本条例法律规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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x0a第十八条做出工伤认定申请应在提交a选项材料：

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x0a（一）工伤认定申请表；

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x0a（二）与用人单位存在地劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

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x0a（三）医疗诊断证明或则职业病诊断证明书（的或职业病诊断鉴定书）。

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x0a工伤认定申请表应当及时除了事故发生的时间、地点、原因在内职工其他伤害程度等基本情况。

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x0a工伤认定申请人能提供材料不求下载的，社会保险行政部门应当及时一次性告知当事人工伤认定申请人必须补正的彻底材料。申请人明确的书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当及时受理申请。

工伤保险网上怎么申报

一、工伤保险网上申报步骤是好不好的？

正常启动网页浏览器，登入人力资我们社会保障平台，点击红框所示直接连接，可进入到工伤保险的登录界面，在登陆账号处键入中心分配的用户名、密码和验证码，然后点击登录即可解决直接进入工伤险网上申报系统，若用户未完成登陆系统，系统将新的会显示登录窗口，输入输入真确的用户名，密码包括验证码，然后点击登录按钮，既可登录工伤险网上申报系统。

申报办理流程：

1、纳税人持所需资料到地税服务厅、主管税务机关提出申请；

2、税务机关受理申请后，办理可以开通网报，并发放网报时所需的用户名和密码；

3、缴费单位（人）在可以办理完去开通手续半个工作日后，即可在全市各自助办税区或能再连接互联网的电脑登陆到人力资我们社会保障平台，进入页面“办税大厅”并且申报能操作。

二、公司要怎样才能买工伤保险？

用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位不能采取措施一丝一毫手段将工伤保险费摊到职工个人。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以3单位费率的值。本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接申请支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。除了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资在内特殊情况下支付的工资。“劳动者的以下劳动收入属于法律工资范围：

1、单位申请支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如死亡丧葬救济费、生活困难补助金费、计划生育补贴等；

2、劳动保护方面的费用，如用人单位申请支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3、按规定未按照相关规定工资总额的某些劳动报酬及其余劳动收入，如参照国家规定直接发放的凭空创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进将、我们技能大奖等，包括稿费、讲课费、翻译成费等。

单位费率是单位缴纳工伤保险费占单位工资总额的比率。单位费率在该行业费率档次基础上，依据什么用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况判断。

动及时将变动人员名单统一报送社会保险经办机构，单位一次参加社保交费的次月新发生了什么工伤的职工按《工伤保险条例》的规定就开始惬意的享受工伤保险待遇。

三、工伤保险待遇包括什么？

1、职工因工作池鱼之殃事故火系伤害也可以患职业病参与治疗，惬意的享受工伤医疗待遇；

2、职工因工作遭遇事故其他伤害或则患职业病要恢复正常工作给予工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇变为，由所在单位怎么支付；

3、工伤职工早就鉴定等级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会最后确认是需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；

4、职工因工致伤致残被鉴定书为一级至四级十级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级直接支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，基本养老保险待遇；

5、职工因工致残被鉴定后为五级、六级伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排好了适度地工作。难以去安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出来，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位直接支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

6、职工因工重度伤残被鉴定后为七级至十级10级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级直接支付一次性伤残补助金；劳动合同期满暂时终止，或则职工本人提出来解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；

7、职工因工死忙，其直系亲属可以通过有关规定从工伤保险基金去领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据

《工伤保险条例》

第八条

工伤保险费依据以支定收、收入大于支出的原则，确认费率。国家依据不同行业的工伤风险程度判断行业的差别费率，并据工伤保险费在用、工伤发生率等情况在平均行业内判断若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公告正式实施。

第九条国务院社会保险行政部门应在定期所了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时给出按照行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后后能查到试行。

第十条

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。工资总额除以2单位缴费费率之积。对难以遵循工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的详细，由国务院社会保险行政部门规定。