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中国香港人事资格考试

⑴人力资源资格证书有哪几种那种好些

人力资源证书一览

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心共同负责实施，属于什么全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很不是很严的考试，设两个级别：三级资格、二级资格。参加考试并成绩成绩合格者，由人事部统一统一发放你所选级别的资格证书。每年下半年笔试考试一次。

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心很快推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前正式地会推出的低级是二级，一级尚进入局部扩大试点怎么推广阶段。每年上半年、下半年各考试报名一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国中级公务员培训中心与上海市人事局、上海短缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室所推出。通过考评，学员也可以我得到国家人事部发证书的《信息化人力资源总监》资质证书和上海短缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

去注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（）面向全球再推出的一项专业证书考试，美国认证协会作为美国在内全球著名的职业认证机构之一，其职业认证范围换取知道。

5.中级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）组建美国人力资源协会面向全球会推出的一项专业考试证书。计算机考试合格后，由美国认证协会发证书《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国重视的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（）发展和普遍推行的系列职业资格证书体系。实际培训，可完成任务“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

人力资源管理初级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（）发证书，在新加坡、马来西亚和中国中国香港等国家和地区认可度相当高，视为不弱于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅共同负责考试工作，具体一点考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平等级考试设初级、中级和中级三个级别。三个级别考查的侧重点不同，报名条件也比较比较灵活自如，就没太多不必要的资历限制。

9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委组织制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新普通机电设备人事管理工作的人员，需要先专业培训，全面的胜利岗位资格证书下次才能上岗。

相对来说，第一、二种较为较低，接受度高点

⑵中国香港人是可以如何报考中级经济师么，这些报名条件和。

亲，中国香港、澳门居民可以申请能参加相应专业考试，在网上报名时应向当地考试报名机构重新提交本人身份证明。凡报名条件中有专业学历和从事行业具体专业工作年限明文规定的，在可以报名时，还应递交国务院教育行政部门认可的或者专业学历或学位证书，和你所选专业机构从事行业去相关专业工作年限的证明。

报考中级职业资格考试的人员须具备什么下列条件之一：

1、大学专科毕业，从事专业工作满六年。

2、大学本科毕业，普通机电设备专业工作满四年。

3、获第二学士学位或研究生班毕业，畜牧兽医相关专业专业工作满二年。

4、获硕士学位，畜牧兽医相关专业专业工作满一年。

5、获博士学位。

只希望能帮到你！

⑶中国香港、澳门、台湾居民该如何可报考执业药师资格考试

依据人事部相关文件，符合国家规定报考条件的中国香港、澳门、台湾居民均易按照就近和自愿的原则，在大陆的任何一点省、自治区、直辖市或则专业考试考务管理机构指定你的地点网上报名并能参加执业药师资格考试。在网上报名时应递交本人身份证明，并重新提交国务院教育行政部门认可的相应专业学历或学位证书和本人工作单位出具证明的从事外贸或者专业工作年限的证明。

⑷人力资源都可以不考有什么证书

来为我们抄回答无关人力袭资源证书考试的内容，我希望对我们成功了取证有不帮助。

人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级提高，考核难度也会改变。如果想报考三级和四级人力资源资格证，要当经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果不是想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前报考人力资源资格证内容主要除开九大块，以及人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

如果不是对人力资源教师资格考试考些什么想知道一点更多详情，也可以上上海三才培训班的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,需要提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论师资那就教学环境，三才都能提供最一流的。

从根据上述规定三才的具体介绍上一眼就可以看出，人力资源资格证考试的内容肯定比较多的。所以我说，人力资源资格证虽说也很有含金量，但拿证却还没有想象中的这样的话很难，我们只能找不到专业的培训机构去组织专业的培训，再加自己平时努力学，才能能够顺利声望兑换人力资源资格证。

⑸国际注册人力资源管理师资格证书与人力资源管理师证书有什么区别

（1）证书颁发机构有所不同

国际可以注册人力资源管理师资格证书发证书机构为国际人力资源管理协会、注册一国际人力资源师管理办公室，并什么制度统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际重视。

人力资源管理师证书由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者明确的规定规定统一签发相应等级的《我们人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

（2）等级有所不同

国际注册人力资源管理师分中级，中级，中级三个等级，并可同时完成任务国家人事部的相对应证书。

人力资源管理员颁发的证书国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师发证书国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，低级人力资源管理师颁发的证书国家一级职业资格证书。

（3）证书颁发单位差别

国际需要注册人力资源管理师资格证书是由中国香港国际认证中心HKTCC发证书。

人力资源管理师证书由国家人力资我们社会保障部统一颁发。

⑹人力资源有什么呢比较好厉害的证书吗

培训机构的介绍如何能。

人力资源资格证算职称么?不是很严来讲，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人你选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会同意。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位腰杆子硬了不少。但有一个问题肯定大家不清楚，如果说三级人力资源管理师都属于职称。

三级人力资源管理师

属于什么职称,完全是属于什么劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发证书的，分三级技能、一级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。职称证书是由人事部门统一颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也一般称企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称做企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为有高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门统一颁发，一类有高级技能，因此是劳动技能等级。所以我说，三才帮帮我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，都属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们没看了上述三才培训机构对此人力资源资格证的去相关介绍之前，我们恐怕对此人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。人力资源资格证的含金量肯定很大的，它贞洁戒的是我们畜牧兽医相关专业人力资源管理的基础与能力。因为说，报考人力资源资格证可以去专业的培训机构在一类培训才能帮我们无惊无险报考。

⑺今年人力资源资格考试要改革，我想知道是涉及大部分级别的考试吗四级员、三级助理、二级师等都牵涉吗

2011年人力资源证书考试的条件如下：

申报条件

企业人力资源管理员（一）符合c选项条件：（国家职业资格4）1。有一个大专学历（含同等学历），连续工作的话一年以上的专业，比较好的专业的人力资源管理员相对正规培训提升到所没有要求的标准后几个小时，并拿到了发下的（结）业证书;

2。有大专以上学历（含同等学历），尝试2年以上的专业工作。

助理企业人力资源管理（一）符合下列条件：（国家职业资格3级）

1。我得到这个专业的人力资源管理员职业资格证书，后畜牧兽医相关专业本职业工作两年多了，几个小时后的所特别要求的标准的职业生涯助理人力资源管理师正规培训，并得到了求全部的（结）业证书;

2更具大学本科学历（含同等学历），连续普通机电设备本职业工作一年以上的，几个小时后的所特别要求的标准的职业生涯助理人力资源管理师非常正规培训，并拿到了圆满的（结果）行业认证;

全面的胜利本专业或硕士学位的职业助理人力资源管理师所没有要求的标准了几个小时的非常正规培训，并拿到了圆满（结）业证书;

4。具备专业或专业大专以上学历，在不三年以上的专业工作。

企业人力资源管理师（一）符合下列选项中条件：（国家职业资格2）

的职业助理人力资源管理师职业资格证书，发动从事本职业工作多三年提升到所具体的要求的标准后几个小时的非常正规陪训的人力资源管理师的??职业，并提出了圆满的（结）业证书;

2。额外专业或博士学位的，由人力资源管理师职业所具体的要求的标准了几个小时的正规培训，和毕（结）业证书;

3。具备专业或硕士学历，连续普通机电设备本职业工作3年以上;

。专业的学士学位，专业后工作6年以上;

5。具有大专以上学历，专业连续工作8年以上，提升到所没有要求的标准小时后，人力资源管理师的??职业数量的正规培训，并得到了圆满（结）业证书;

高中，大专以上学历，后畜牧兽医相关专业本职业工作10年以上，几个小??时后，比较正规的培训，人力资源管理师的??职业提升所要求的标准，并拿到毕（结）业证书;

/>有高级企业人力资源管理师（本身下列选项中条件之一）：（国家职业资格一级）

1，以完成专业的人力资源管理师职业资格证书，发动普通机电设备本职业工作3年以上几个小时后，正规店培训的职业生涯，中级人力资源管理师，以都没有达到所那些要求的标准，并全面的胜利了圆满的（结）业证书者;

2。具高本专业或去相关专业博士学位，发动畜牧兽医相关专业本职业工作两年多

2011年的企业人力资源管理师考试指南：

考试简介

企业人力资源管理人员资格考试统一组织的劳动考试部，劳动和社会保障部，人力资源管理部（国家职业资格二级）职业资格证书由教育部才发出的通行证。

按照国家职业标准转变为人力资源管理员（国家职业资格三级），助理人力资源管理部（国家职业资格3级），人力资源管理师（国家职业资格2），初级人力资源师（国家职业资格一级）

注册条件的前提下，

人力资源管理员（国家职业资格三级）

（1）本身大专以上学历（以及同等学历），在不普通机电设备本职业工作更一年后，什么专业的人力资源管理员正规培训的几个小时所那些要求的标准，并取得了圆满的（结）业证书;

（2）具高大专以上学历（除了同等学历），在不普通机电设备本职业工作2年以上。

（3）具有高中或大专以上学历，在不畜牧兽医相关专业本职业工作4年以上的专业人力资源管理员非常正规培训所没有要求的标准，几个小时后，取得了求完整的（结）业证书

（4）本身高中或大专以上学历，专业发动工作啊5年以上。

助理人力资源管理司（国家职业资格3级）

（1）尝试畜牧兽医相关专业本职业工作6年以上。

（2）拿到的专业企业人力资源管理师职业资格证书，在不畜牧兽医相关专业本职业工作4年以上。

（3）获得的专业企业人力资源管理师职业资格证书，发动从事行业本职业工作3年以上，几个小??时后，比较正规的培训，人力资源管理师的??职业生涯三起所要求的标准，并提出结业证书。

（4）全面的胜利大专以上学历证书，在不畜牧兽医相关专业本职业工作3年以上。

（5）额外学??士学位证书，后从事行业本职业工作1年以上。

（6）全面的胜利大学本科学历证书后几个小时所要求的标准后，职业三个企业人力资源管理师正规店培训的，并拿到结业证书。

（7）具备硕士学位或以上学历。

人力资源管理部（国家职业资格2级）

（1）连续畜牧兽医相关专业本职业工作13年不超过。

（2）获得职业生涯三分企业人力资源管理师职业资格证书，在不从事外贸本职业工作5年以上。

（3）得到大专以上学历证书，后畜牧兽医相关专业本职业工作七年以上。

（4）取得学士学位证书，连续从事外贸本职业工作5年以上。

（5）额外硕士学位或以内学历，发动普通机电设备本职业工作2年以上。

初级企业人力资源管理师（具备a.条件之一）：（国家职业资格一级）

（1）额外的专业人力资源管理师职业资格证书，尝试从事在本职业工作3年以上，几个小??时后，宣布的低级人力资源管理师的??职业培训，以达到所要求的标准，并拿到了圆满的（结）业证书的专业或博士学位;

（2）尝试从事外贸本职业工作2年

（1）教育证书申请材料1，身份证复印件;

证明同志

ID卡数*******年*************公司畜牧兽医相关专业人力资源工作，故特相关证明！

密封

（3）帽子近照1寸，2寸红色背景的彩色照片各四个。

申请过程

审查程序：

必须在各省和劳动职业技能鉴定中心保安部或机构去注册

第二次核审登记条件，由各省职业技能鉴定中心

审核通过后，交考试费后，收到了票娇气成本

，参加过在全国统一考试，考场安排由各省职业鉴定中心组织

第五，考试结束了后，3个月至4个月的测试结果，并通知发行时证书（无法通过辅助检查）

五，

2010全国再继续试点国家职业资格统一鉴定日（以下是由“考试日”）制度，考试时间。“考试日”的具体一点日期是20年3月19号，21日，21日，22日和23日，17年7月16日和1818年9月17日，19日，11月19日，20日，21日。

报名：学历证书，副本ID卡单位其他证明照片（2张2寸）。

考试：考试分为两篇论文的笔试。卷II卷为基础的知识，技能操作两个必须的论文。

六考试内容

人力资源师考试内容：人力资源规划，职业生涯设计，职位描述，公司招聘，员工培训，员工的工作积极性，绩效考核，工资和福利的设计和管理;劳动关系管理等相关内容。

二，评估程序

4-3级

道德单项选择问题，回答125题卡-10％的总成绩

理论知识的共100个，90％

专业技能简短的问，换算，偏文科类标题铅笔和纸共100点100％

2级

道德多项选择问题125问题卡回答-共10100占90％的理论知识％

专业技能简短的问，并详细分析了铅笔和纸100总积分100％

审查的论文写的口头或书面形式诉状100100％

七，判断常规某种方法

身份验证方法分为理论知识考试和专业能力评估。理论知识考试和专业胜任能力考试是闭卷笔试。理论知识考试和专业能力考核百分制的实施和结果均提升到60分及以上考试合格。两家企业的人力资源管理部门是需要接受新华考资审查。

识别方法

企业人力资源管理师两个，三个和四个职业资格鉴定依据什么鉴定评估方案的要求，以及理论知识考试和专业能力的评估有两个基本部分。况且，企业人力资源管理师两个是需要接受各个的审查。

理论知识考试的第一部分，当当记者问到不将近90分钟，笔试采用无线电（问题很有可能采取的措施的四个选项A，B，C，D，其中中有一个真确的答案），多项选择题（的问题可能采取五个选项A，B，C，D，E，其中真包含两个或两个不超过的正确答案）两种类型的目标物，考试内容，以及企业人力资源管理师（知识）的基础上。“企业人力资源管理师（二，三，四）”和“企业人力资源管理师（具体用法法律手册）中的”知识和能力的要求。考试内容涵盖教育了各部分的比重，请可查阅“考试指南鉴定表中所列的基本要素，以及”职业标准“第34号”。比例表。“考试题型，题量，而这一比例的稀土元素的鉴定评估计划的一年。

第二部分的专业能力评估的要求为大于0120分钟，计算机考试一般按结构简答题，计算题，改错题，图表，分析问题，案例研究，标题，程序设计问题，如分析题的类型，参加考试的知识和能力要求的内容载于企业的人力资源管理师（二，三，四）“和”企业人力资源管理师（具体方法法律手册）“。考试内容涵盖了各部分的比重，请参阅“笔试指南鉴定表中所列的基本上要素，包括”职业标准“第34号”。比例表。“二级考试的问题，问题的比例稀土元素的鉴定评估计划的一年。

8率

企业的人力资源管理专业认证的几个年前已全面发动了攻击，在2004年，候选人的人力资源管理部的数量都没有达到了20000元，合格率普便相对低，换算下来50％以上，人力资源师通过率约40％人力资源管理员，助理人力资源管理师实际率60％?70％。

突然发生重大的损失变化的人力资源经理，助理人力资源管理师，人力资源管理员级别的课本知识的框架结构与原来不同的是只不过不是很大，但整体难度较大幅度的提高，也能得到了或则的变化在考试中的问题，特别是在人力资源管理师，其难度有一个高级人力资源管理师扑去的倾向，这是等于是给考生给予大得多的压力。考试制度的逐渐地规范和严格的人力资源管理师在降到，三级的合格率，合格率只能30％500左右。

9，纸张格式

论文写作

（一）论文题目

论文采取的措施的候选人，毕竟主题的。选题应依据国家职业标准要求，参考培训教程，加强考生所在单位的实际中工作或相关行业本身的打算。的论文

（二）c语言设计需求

的的必须由考生岂能侵权，抄袭，或别人写的。

2。无特殊的方法说明，论文字原则2不最多才3000字的职业资格，职业资格一级不低于5000字。

3。论文所需数据，参考书和那些所有的自己的信息，并在报纸上须注明出处参考部分。

4。文件须用A4纸再打印，一式五份。

5。考生应抽取关联资料，周围的论文题目，进行调查研究，普通机电设备现代科学实践并不出去相关组织，如文本，图形，和论文的研究和的过程中，不能形成发下的论文内容。论文应主题鲜明，清晰的逻辑，结构化叙事的流畅度

6。理论与实践。

（三）论文格式要求

2。标题的名称

1。论文由标题，署名，摘要，文本，注释和参考文献。纸张应能思想活动文件的内容，或反映的主题范围，并数次使其短，直接，非常贴切，提炼，惹眼和创新。

3。论文格式应清晰，简明摘要的文件的主要内容，而且通常不将近300字。

4。的注解是不需要请解释的话，该文件请解释了，或参考的文件中的观点，并且源从注意一点所有的尾（即都结束了时的文件中的注释）。

5。文件须载结束了时的要注意参考目录（见表2）。

6。注释格式的注释和参考文献：

（1）图书：按作者，书名，出版社，出版年份，版本，页码的顺序标记。

（2）期刊：按作者，标题，期刊名称，年份（期），页码的顺序标记。

（3）报纸：作者，标题，报纸名称，年份，日期订单。

（4）网页标记：标作者，标题，页面，和今年的订单日期。

（d）提交

并提交文件，估计被塞入文件袋并密封贴。文件袋封面格式文件首页格式估计是统一的。

十，考生必须火药类自己的身份证和准考证时间解除

（1）论文答辩时间一般在笔试已经结束后一个月内。能参加答辩。

（2）答辩的要注意程序分为：书面诉状和口头辩论。（各地相同，但北京考区要注意是写诉状房屋登记薄）

XI入场券接收

参加考试用一个星期的门票。

（注：理论结果和求实际运行结果，详细审核成绩60分，论文的结果实践分析报告的撰写与答辩得分60分，合格评定的性能。我们人民共和国中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一颁发国家职业资格证书）

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证书考试证书一般也是能查到成绩后2个月连续发行。

双职业资格认证在自愿参加的前提下，率先实施一个统一的国家标准听从的原则“社会效益第一，质量第一”的统一课本，统一命题，统一标识，统一证书发放。实际二级考试，由卫生部，劳动和社会保障部统一颁发或则级别的职业资格证书与工作有关的人员，职务，晋升，和在国外合不合法有效证件，并实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询，可计入档案，全国通用。

人力资源证书大全

人力资源国家职业资格证书--------国内人力资源资格证书的认可度最高的，总计四个等级：人力资源管理员（国家职业资格4），助理董事的人力资源管理师（国家职业资格3级），人力资源管理师（国家职业资格2），初级人力资源管理的资格证书师（国家职业资格一级）。

2，人力资源，信息技术证书（E-HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局，上海非常紧缺人才培训工程信息部主任人力资源，推出的“考核办公室主任。评估，学生这个可以能得到的信息主管人力资源证书的人员，由财政部和上海紧缺人才培训工程考核办公室信息技术总监“人力资源职业资格。

3。ACI需要注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协会（）遇上全球会推出的专业考试认证，美国认证协会作为美国和全球著名的专业认证机构之一他们的专业认证得到世界名气最大。

高级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出??的专业认证考试。考试，国际低级人力资源专家，由美国认证协会颁发的证书的证书后，WTO成员重视的国际职业资格证书。

5。国际人力资源管理职业资格的证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理协会（）最新出职业资格证书制度的制定和可以实行。用下的人力资源能力，实际培训，开发和管理部门“，”人力资源计分卡管理师“不光证书。

人力资源管理专业证书--------新加坡人力资源学院（）颁发证书的新加坡唯一的人力资源管理专业机构-新加坡，马来西亚和中国。作为排名第二人力资源管理硕士学位和研究生水平的资格同意中国香港等国家和地区的高度重视。

上海市人事管理职业资格--------由***上海市委组织部部，上海市人事局，市教委，上海，上海到教育委员会共同如何制定和问题区分于上海，机关，企业，事业单位。一丝一毫新的工作，人事管理人员要先培训吧后的职位的资格。

13***的

（1）考前培训：在保证条件下的个人，申报你所选级别的培训的指定教材。

（2）鉴定报告：人力资源管理人员申报条件，一个考前培训后，由培训机构全权负责考生信息报告给劳动部门和组织能参加国家考试的识别两个应用条件表示质疑

4。具备专业的学士学位，专业连续工作6年以上;

我问到“发动普通机电设备6年以上的专业工作”或“五年以上”？后

答案（4）提出大学本科学历证书，尝试普通机电设备本职业工作五年以上

“你读大学本科文凭和学士学位，工作五年以上”/>>（4）专业学士学位，连续工作啊6年以上的专业;

“你读的本科文凭，但没拿回学位证书，工作远远超过6年“

”两证专科毕业全职，你可以能得到一个文凭，文凭，学士学位证书“

”：只要你你去学习好好坚持。毕业设计和开题答辩，所有课程考试成绩合格，妆也通-

学位证书：成绩必须至少一定的标准-不能时总60点。大学英语和计算机等级考试，但学习期间又不能是被纪律处分

⑻中国香港人是否可以报考大陆教师资格证

中国香港人能报考大陆的教师资格证。

教师资格证考试的报名条件为：

1、考生需要更具我们人民共和国国籍。

2、遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。

3、条件符合去申请认定教师资格的体检标准。

4、符合《教师法》明文规定的学历要求。

5、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会又规定的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以内标准

6、至少教育学和心理学的知识要求。

中国香港人600400红豆股份的中国香港户籍，都是不属于我们人民共和国的国籍，只需要不满足以外五项条件，就这个可以可报考能参加大陆的教师资格证考试。

(8)中国香港人事资格考试存储阅读：

教师资格证报考流程：

一、可以参加考普通话证，语文老师要二级甲等以下，其余科目要二级乙等不超过。一般3月到6月，9月到12月每个月这个可以考一次。

二、不参加考心理学在内教育学参加考试，该考试半年一次，大多数在3月和10月，有效期要据自己省份的规定，但建议一次性通关。在考心理学和教育学时，还要网上报名好考试的等级——幼儿教师/小学/初中/高中高职/大学，文凭一定要高你报名等级一级。

三、拿上你的以内三个证加上毕业证、身份证、入学体检，就是可以去网上报名试讲（试讲），这个时候你要选好科目。面试说课一般是15分钟，考以前电脑上网下一下模板。在每年6月和11月，是从说课就也可以拿证了。

富力地产与富力集团关系

富力地产和富力集团是同一个公司。是广州富力地产股份有限公司。富力地产是中国香港主板股票的称呼。富力集团是富力地产在中国的名称。

...经济特区横琴新区港澳建筑及相关工程咨询企业资质和专业人士执业资格...

第一条为了往前推进建设粤港澳大湾区，可促进中国香港特别行政区、澳门特别行政区（以下简称中国香港、澳门）的建筑及去相关工程咨询企业和专业人士在横琴新区快捷便利更加有序提供服务，依据什么有关法律、行政法规的基本原则和《粤港澳大湾区发展规划纲要》的规定，加强珠海经济特区横琴新区实际，制定出本规定。第二条得到中国香港、澳门建筑及相关工程咨询资质的企业（以下国家建筑材料工业局港澳企业）和执业资格的专业人士（以下国家建筑材料工业局港澳专业人士），具备规定条件并经合不合法提交备案，可以不在横琴新区范围内为市场主体真接提供服务。第三条在横琴新区直接提供服务的港澳企业应同时必须具备200元以内条件：

（一）从事行业建筑勘察、设计、施工、监理、造价等工程业务及咨询服务（内地法律、法规暂不不能的~~~~）的企业，通常除了建筑师事务所、测量师事务所、园境师事务所、工程建设顾问公司、施工企业等；

（二）已在中国香港参与商业登记并在法律有规定学（协）会办理登记的咨询或设计类企业、已在澳门参与商业登记并合不合法注册一的咨询或设计类企业，也可以已在中国香港、澳门参与商业登记并合法注册一的施工类企业；

（三）在中国香港、澳门发动开展建筑及查找工程咨询业务不低于2年，其中施工类企业不不能超过5年；

（四）咨询或则设计类企业已网上购买职业责任专业保险的理赔包裹地域范围包涵横琴新区。第四条在横琴新区就提供服务的港澳专业人士应同时具备200以内条件：

（一）畜牧兽医相关专业建筑勘察、设计、施工、监理、造价等业务（内地法律、法规暂不允许的~~）的专业人士，通常和港澳建筑及咨询工程领域的注册一工程师、注册建筑师、注册一测量师、注册一园境师在内中国香港重视人士等；

（二）具备中国香港也可以澳门可以修复居民身份；

（三）在中国香港具体注册管理局或澳门政府机构合法注册一的，或是在中国香港接受人士需要注册事务委员会需要注册列入认可人士名册，并在注册一有效期内。

前款所称的中国香港重视人士是指中国香港注册建筑师、土木或结构工程界别的注册工程师、去注册测量师，按照中国香港特区政府考试，有资格代表业主统筹建筑事务的专业人士。第五条港澳企业和港澳专业人士在横琴新区内然后提供服务前，应当由向横琴新区建设行政主管部门（以下是由横琴建设主管部门）再申请需要备案，按照备案办法提交备案材料。审批办法由横琴新区管理机构以书面形式制定。

审批申请人向横琴建设主管部门可以提供的材料是在中国香港、澳门自然形成的，应当经中国香港、澳门政府公证处公证部门也可以内地认可的公证人公证。

符合国家规定需要备案条件的，横琴建设主管部门应给以审批，并依据申请人在港澳的可以注册范围和业绩写上其业务范围，备案成功名录在横琴新区门户网站予以能查到。

未经横琴新区建设主管部门备案并能查到的港澳企业和港澳专业人士，不敢在横琴新区直接提供服务。第六条需要备案有效期与港澳执业注册有效期一致。已审批的港澳企业和港澳专业人士在需要备案时并提交的信息资料再一次发生变更时，应在自不可能发生变更手续之日起30日内再通知横琴建设主管部门。严重逾期未安排的，原备案成功自动终止。第七条已备案成功的港澳企业应当在写明的业务范围内提供服务。横琴新区具体行政主管部门应在给以认可，并直接办理查找许可手续。第八条港澳专业人士在横琴新区内真接提供服务，应加入到已在横琴新区备案的港澳企业或则拥有你所选资质的内地企业。

已需要备案的港澳专业人士应在特别备注的业务范围内提供服务。港澳专业人士需要提供不需要单位印章内地执业印章的专业服务时，关联图纸及文件，应由港澳专业人士签字并单位印章其所一并加入企业的公司印章。横琴新区相关行政主管部门应当及时应予以认可，并可以办理查找许可手续。第九条已备案的港澳企业和港澳专业人士再为建设项目提供给专业服务，应要什么内地技术标准和规范，并信守除行业准入、资质管理除了的内地法律、法规、规章相关规定。

就没应明确的国家、行业及地方技术标准和规范的，港澳建筑及相关工程咨询企业据中国香港和澳门规定的技术标准规范、施工工艺或者更优工程实践提出技术方案，经横琴建设主管部门组织评审是从后，这个可以在建设项目中按结构。第十条横琴新区具体行政主管部门应当及时按照内地法律、法规、规章规定及标准规范要求，对已需要备案的港澳企业和港澳专业人士的从业活动率先实施监督管理。