香港工程设计与施工资质证书;香港工程设计与施工资质证书区别

质量工程师资质证书如何取得

都有点普通机电设备质量工程方面的人都觉得

质量工程师

这样的岗位还比较不错准备可以报考，那就这样的质量工程师资质证书该如何

提出

呢?一起来看看吧吧!更多内容请参与

应届毕业生

网!

一、报考条件：

(一)如何报考中级条件：

凡我们人民共和国公民和中国香港、澳门、

台湾地区

的居民和获批准在我们人民共和国境内就业的外籍人员，不违背

我们人民共和国宪法

和各种验收法律，认真认真执行质量工作的方针、政策，尊守或是质量工作法律法规，极度热爱质量专业工作，秉行

职业道德

，并具有中专以上学历者，均可考试报名参加质量专业初级资格考试。在网上报名时，对尚未完成学历证书的应届毕业生，可持还能够证明其在计算机考试年度可毕业的有效证件(如

学生证

等)和学校出具的应届毕业可以证明报名。

(二)如何报考一级条件：

并应具备下列选项中条件之一者，较多可以报名可以参加质量专业中级资格考试：

1.提出大学专科学历，从事行业质量专业工作满5年;

2.得到大学本科学历，畜牧兽医相关专业质量专业工作满4年;

3.提出双学士学位或研究生班毕业，畜牧兽医相关专业质量专业工作满2年;

4.得到硕士学位，普通机电设备质量专业工作满1年;

5.拿到博士学位;

年12月22日前，按国家统一规定已受聘兼任

助理工程师

职务，从事行业质量专业工作满5年。

(三)免试部分科目条件

1、2000年12月22日前，按国家统一规定已受聘一职工程系列助理工程师职务如何报考中级的质量专业人员，可资格报考

《质量专业相关知识》

科目，只考

《质量专业基础理论与实务》

科目。

2、2000年12月22日前，按国家统一规定已受聘担任工程系列工程师职务报考二级的`质量专业人员，可资格报考

《质量专业综合知识》

科目，只考《质量专业理论与实务》科目。

(四)报考条件中牵涉专业工作时间期限的，均计算到可报考当年年底。

(五)因有

专业技术人员资格考试

违纪违规行为，已按有关规定一次性处理，尚在停考期内的人员，不得网上报名能参加该项考试。

二、报名时间

报名时间一般为1—3月份(以当地人事考试部门能查到的时间时间计算)。

三、考试时间

一般为每年6月份。2014年质量工程师考试时间为：2014年6月15日，具体一点考试安排:：

四、合格标准

质量专业职业资格考试合格标准一般为卷面分的60%。

五、考试成绩管理

报名考试的人员须在1个考试年度内是从彻底科目的考试。

六、注册管理

质量专业资格认证考试合格者，由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门发证书人事部统一印制的、人事部与国家质量监督检验检疫总局用印的《质量专业技术人员职业资格证书》。该证书汉忠快速有效。

全面的胜利《质量专业技术人员职业资格证书》者，须按规定到所在省(区、市)质量技术主管部门办理登记手续，资格证书每3年登记时1次。

中国香港人事资格考试

⑴人力资源资格证书有哪几种那种好些

人力资源证书一览

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心专门负责率先实施，都属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格一点的考试，设两个级别：二级资格、二级资格。参加考试并成绩鉴定合格者，由人事部统一一次性发放或则级别的资格证书。每年下半年考试时间一次。

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心会推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。目前宣布推出的最高级是二级，一级尚处在局部试点实施怎么推广阶段。每年上半年、下半年各考试报名一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国中级公务员培训中心与上海市人事局、上海相对紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。是从考评，学员可以不完成任务国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海短缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

注册一人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（）面向全球推出的一项专业证书考试，美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其职业认证范围内我得到承认。

5.中级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球再推出的一项专业资格认证。笔试合格后，由美国认证协会统一颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（）发展和普遍推行的系列职业资格证书体系。培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

人力资源管理中级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（）颁发，在新加坡、马来西亚和中国中国香港等国家和地区认可度更加高，斥之排名第二人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.江苏省人力资源开发与管理水平等级证书——由江苏省人事厅你们负责考试工作，具体考务由省人事考试中心组织实施。人力资源开发与管理水平国家计算机等级考试设三级、中级和低级三个级别。三个级别考查的不同的侧重点，报考要求也比较比较灵话，还没有过于不必要的资历限制。

9.上海市人事管理岗位资格证书——由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委同盟制发的，范围问题于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，可以先培训班，全面的胜利岗位资格证书那以后才能能上岗。

相对来说，第一、二种相对比较高，认可度高点

⑵中国香港人这个可以可报考中级经济师么，这些报名条件和。

亲，中国香港、澳门居民去申请不参加或则专业二级考试，在考试报名时应向当地考试报名机构再提交本人身份证明。凡报名条件中有专业学历和从事具体专业工作年限相关规定的，在网上报名时，还应再提交国务院教育行政部门同意的或则专业学历或学位证书，和你所选专业机构普通机电设备查找专业工作年限的证明。

报考中级专业资格考试的人员须具备下列选项中条件之一：

1、大学专科毕业，从事专业工作满六年。

2、大学本科毕业，畜牧兽医相关专业专业工作满四年。

3、获第二学士学位或研究生班毕业，从事外贸专业工作满二年。

4、获硕士学位，从事专业工作满一年。

5、获博士学位。

期望能帮到你！

⑶中国香港、澳门、台湾居民怎么可以报考执业药师资格考试

依据什么人事部相关文件，符合国家规定报考条件的中国香港、澳门、台湾居民或遵循就近和自愿的原则，在大陆的任何一点省、自治区、直辖市或者专业考试考务管理机构更改的地点报名并不参加执业药师资格考试。在考试报名时应并提交本人身份证明，并重新提交国务院教育行政部门认可的或则专业学历或学位证书和本人工作单位开具证明的从事你所选专业工作年限的证明。

⑷人力资源都可以不考什么好证书

来为我们抄回答或者人力袭资源证书考试的内容，只希望对我们成功了取证所帮助。

人力资源资格证是国家发证书的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增强，考核难度也会转变。如果没有想考下三级和四级人力资源资格证，不需要当经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前报考人力资源资格证内容主要注意和九大块，以及人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

要是对人力资源教师资格证考试考些什么想了解更多详情，也可以上上海三才专业培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,需要提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能能提供最一流的。

从上列三才的查找介绍上很难看出，人力资源资格证考试的内容我还是比较比较多的。因为说，人力资源资格证可是比较比较有含金量，但是拿证却还没有预料的那就很难，我们只有一不能找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利查看人力资源资格证。

⑸国际注册一人力资源管理师资格证书与人力资源管理师证书有什么区别

（1）证书颁发机构相同

国际注册一人力资源管理师资格证书颁发的证书机构为国际人力资源管理协会、注册一国际人力资源师管理办公室，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际信任。

人力资源管理师证书由劳动和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照规定规定统一注册登记相对应等级的《我们人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用。

（2）等级差别

国际注册人力资源管理师分二级，中级，低级三个等级，并可同时完成国家人事部的或则证书。

人力资源管理员发证书国家四级职业资格证书，助理人力资源管理师发证书国家三级职业资格证书，人力资源管理师颁发证书国家二级职业资格证书，中级人力资源管理师发证书国家一级职业资格证书。

（3）证书颁发单位不同

国际注册一人力资源管理师资格证书是由中国香港国际认证中心HKTCC颁发。

人力资源管理师证书由国家人力资我们社会保障部颁发。

⑹人力资源有什么好比较比较很厉害的证书吗

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?不是很严可以说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人你选参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会同意。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位腰杆子硬了不少。但有一个问题很可能大家不知道一点，如果不是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

属于法律职称,完全是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分三级技能、二级技能、初级技能、技师、高级技师共五个等级。职称证书是由人事部门颁发的证书的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也被称助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也一般称中级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发证书，都属于中级技能，所以我是劳动技能等级。因为说，三才帮帮我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，一类技术含量高的劳动技能等级。

当我们看过了上述三才培训机构对此人力资源资格证的具体介绍后，我们或许这对人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。人力资源资格证的含金量我还是太大的，它贞洁戒的是我们从事行业人力资源管理的基础与能力。所以才说，报考人力资源资格证前提是去专业的培训机构经专门培训才能帮我们成功了去报考。

⑺今年人力资源资格考试要改革，我想知道是涉及全部级别的考试吗四级员、三级助理、二级师等都涉及吗

2011年人力资源水平考试的条件不胜感激：

申报条件

企业人力资源管理员（一）条件符合下列选项中条件：（国家职业资格4）1。有一个大专学历（含同等学历），尝试工作不一年以上的专业，专业的人力资源管理员正规店培训至少所要求的标准后几个小时，并全面的胜利了求全部的（结）业证书;

2。有大专以上学历（含同等学历），发动2年以上的专业工作。

助理企业人力资源管理（一）符合a.条件：（国家职业资格3级）

1。额外那个专业的人力资源管理员职业资格证书，发动从事行业本职业工作两年多了，几个小时后的所具体的要求的标准的职业生涯助理人力资源管理师相对正规培训，并取得了求完整的（结）业证书;

2具高大学本科学历（含同等学历），发动从事行业本职业工作一年以上的，几个小时后的所特别要求的标准的职业生涯助理人力资源管理师正规店培训，并提出了圆满的（结果）行业认证;

全面的胜利本专业或硕士学位的职业助理人力资源管理师所那些要求的标准了几个小时的非常正规培训，并得到了圆满（结）业证书;

4。占据专业或专业大专以上学历，发动三年以上的专业工作。

企业人力资源管理师（一）条件c选项条件：（国家职业资格2）

的职业助理人力资源管理师职业资格证书，尝试普通机电设备本职业工作多三年达到所那些要求的标准后几个小时的正规店专业培训的人力资源管理师的??职业，并得到了圆满的（结）业证书;

2。获得专业或博士学位的，由人力资源管理师职业所那些要求的标准了几个小时的相对正规培训，和毕（结）业证书;

3。本身专业或硕士学历，尝试从事本职业工作3年以上;

。专业啊的学士学位，专业连续工作不6年以上;

5。更具大专以上学历，专业在不工作好8年以上，都没有达到所没有要求的标准小时后，人力资源管理师的??职业数量的相对正规培训，并提出了圆满（结）业证书;

高中，大专以上学历，在不畜牧兽医相关专业本职业工作10年以上，几个小??时后，正规的培训，人力资源管理师的??职业提升所特别要求的标准，并拿到毕（结）业证书;

/>中级企业人力资源管理师（本身下列选项中条件之一）：（国家职业资格一级）

1，以额外专业的人力资源管理师职业资格证书，发动从事本职业工作3年以上几个小时后，非常正规培训的职业生涯，中级人力资源管理师，以提升所那些要求的标准，并得到了圆满的（结）业证书者;

2。具有本专业或去相关专业博士学位，发动从事行业本职业工作两年多

2011年的企业人力资源管理师考试指南：

考试简介

企业人力资源管理人员资格考试统一组织的劳动考试部，劳动和社会保障部，人力资源管理部（国家职业资格二级）职业资格证书由教育部口中发出的通行证。

明确的国家职业标准转化为人力资源管理员（国家职业资格三级），助理人力资源管理部（国家职业资格3级），人力资源管理师（国家职业资格2），中级人力资源师（国家职业资格一级）

可以注册条件的前提下，

人力资源管理员（国家职业资格三级）

（1）本身大专以上学历（包括同等学历），后从事行业本职业工作更一年后，好的专业的人力资源管理员相对正规培训的几个小时所具体的要求的标准，并拿到了圆满的（结）业证书;

（2）具备大专以上学历（包括同等学历），后从事行业本职业工作2年以上。

（3）具有高中或大专以上学历，后从事外贸本职业工作4年以上的专业人力资源管理员比较正规培训所具体的要求的标准，几个小时后，提出了完整的（结）业证书

（4）具高高中或大专以上学历，专业在不工作5年以上。

助理人力资源管理司（国家职业资格3级）

（1）尝试从事本职业工作6年以上。

（2）拿到的专业企业人力资源管理师职业资格证书，后普通机电设备本职业工作4年以上。

（3）获得的专业企业人力资源管理师职业资格证书，后普通机电设备本职业工作3年以上，几个小??时后，比较正规的培训，人力资源管理师的??职业生涯三起所那些要求的标准，并拿到结业证书。

（4）取得大专以上学历证书，在不普通机电设备本职业工作3年以上。

（5）完成任务学??士学位证书，尝试从事外贸本职业工作1年以上。

（6）拿到大学本科学历证书后几个小时所要求的标准后，职业三个企业人力资源管理师非常正规培训的，并得到结业证书。

（7）本身硕士学位或以内学历。

人力资源管理部（国家职业资格2级）

（1）在不从事外贸本职业工作13年以内。

（2）获得职业生涯三分企业人力资源管理师职业资格证书，后从事外贸本职业工作5年以上。

（3）得到大专以上学历证书，在不普通机电设备本职业工作七年以上。

（4）取得学士学位证书，发动从事外贸本职业工作5年以上。

（5）完成硕士学位或不超过学历，后普通机电设备本职业工作2年以上。

中级企业人力资源管理师（具高下列选项中条件之一）：（国家职业资格一级）

（1）获得的专业人力资源管理师职业资格证书，后从事在本职业工作3年以上，几个小??时后，开始的有高级人力资源管理师的??职业培训，以都没有达到所那些要求的标准，并取得了圆满的（结）业证书的专业或博士学位;

（2）在不畜牧兽医相关专业本职业工作2年

（1）教育证书申请材料1，身份证复印件;

证明同志

ID卡数*******年*************公司从事人力资源工作，故特可证明！

密封

（3）帽子近照1寸，2寸紫色背景的彩色照片各四个。

申请过程

审查程序：

是需要在各省和劳动职业技能鉴定中心保安部或机构注册一

第二次审核登记条件，由各省职业技能鉴定中心

审核通过后，交考试费后，发来了票娇气成本

，不参加在全国统一考试，考场安排由各省职业鉴定中心组织

第五，二级考试都结束了后，3个月至4个月的测试结果，并得到通知发行证书（无法通过辅助检查）

五，

2010全国再试点国家职业资格统一鉴定日（以下全称“二级考试日”）制度，考试时间。“考试日”的具体看日期是20年3月19号，21日，21日，22日和23日，17年7月16日和1818年9月17日，19日，11月19日，20日，21日。

报名：学历证书，副本ID卡单位证明照片（2张2寸）。

考试：考试分为两篇论文的笔试。卷II卷为基础的知识，技能操作两个前题的论文。

六考试内容

人力资源师考试内容：人力资源规划，职业生涯设计，职位描述，招聘，员工培训，员工的工作积极性，绩效考核，工资和福利的设计和管理;劳动关系管理等相关内容。

二，评估程序

4-3级

道德单项选择问题，能回答125题卡-10％的总成绩

理论知识的共100个，90％

专业技能简短的问，换算，偏文科类标题铅笔和纸共100点100％

2级

道德多项选择问题125问题卡能回答-共10100占90％的理论知识％

专业技能简短的回答我，并各个分析了铅笔和纸100总积分100％

审查的论文写的口头或书面诉状100100％

七，考虑按结构做何方法

身份验证方法分为理论知识考试和专业能力评估。理论知识考试和专业胜任能力考试是闭卷考试。理论知识考试和专业能力考核百分制的实施和结果均达到60分及以上鉴定合格。两家企业的人力资源管理部门必须进行全面审查。

识别方法

企业人力资源管理师两个，三个和四个职业资格鉴定据鉴定评估方案的要求，以及理论知识考试和专业能力的评估有两个基本上部分。再者，企业人力资源管理师两个需要接受国家公务员考试综合教材的审查。

理论知识考试的第一部分，当被问起不达到90分钟，参加考试按结构无线电（问题可能采取的措施的四个选项A，B，C，D，其中包含一个错误的的答案），多项选择题（的问题肯定采取的措施五个选项A，B，C，D，E，其中中有两个或两个以下的正确答案）两种类型的目标物，考试内容，以及企业人力资源管理师（知识）的基础上。“企业人力资源管理师（二，三，四）”和“企业人力资源管理师（具体用法法律手册）中的”知识和能力的要求。考试内容涵盖面了各部分的比重，请可查阅“二级考试指南鉴定表中所列的基本上要素，包括”职业标准“第34号”。比例表。“考试题型，题量，而这一比例的稀土元素的鉴定评估计划的一年。

第二部分的专业能力评估的要求为大于0120分钟，计算机考试一般区分简答题，计算题，改错题，图表，分析问题，案例研究，标题，程序设计问题，如大题的类型，参加考试的知识和能力要求的内容载于企业的人力资源管理师（二，三，四）“和”企业人力资源管理师（正确法律手册）“。考试内容范围涵盖了各部分的比重，请戊戌变法档案史料“考试指南鉴定表中所列的基本要素，在内”职业标准“第34号”。比例表。“参加考试的问题，问题的比例稀土元素的鉴定评估计划的一年。

8率

企业的人力资源管理专业认证的几个年前已详细发起，在2004年，候选人的人力资源管理部的数量至少了20000元，合格率普片过低，总平均50％以上，人力资源师实际率约40％人力资源管理员，助理人力资源管理师实际率60％?70％。

突然发生重大的损失变化的人力资源经理，助理人力资源管理师，人力资源管理员级别的课本知识的框架结构与原来是完全不同的是确实不太大，但整体难度较大幅度的提高，也得到了相应的变化在考试中的问题，特别是在人力资源管理师，其难度有一个初级人力资源管理师靠拢的倾向，这是＝是给考生给他大得多的压力。考试制度的逐步降低规范和严格的的人力资源管理师在迅速下降，三级的合格率，合格率唯有30％500左右。

9，纸张格式

论文写作

（一）论文题目

论文根据不同情况的候选人，因为主题的。选题应依据什么国家职业标准要求，参考培训教程，加强考生所在单位的实际中工作或相关行业本身的打算。的论文

（二）汇编语言需求

的的必须由考生岂能侵权，不是抄袭，或别人写的。

2。无特殊能量说明，论文字原则2不不得低于3000字的职业资格，职业资格一级不不能超过5000字。

3。论文所需数据，参考书和那些全部自己的信息，并在报纸上须注明出处参考部分。

4。文件须用A4纸打印，一式五份。

5。考生应抽取或者资料，周围的论文题目，进行调查研究，从事现代科学理论知识并结论去相关组织，如文本，图形，和论文的研究和的过程中，连成求下载的论文内容。论文应主题鲜明，清晰的逻辑，结构化叙事的流畅度

6。理论与实践。

（三）论文格式要求

2。标题的名称

1。论文由标题，不署名，摘要，文本，注释和参考文献。纸张应能思想活动文件的内容，或思想活动的主题范围，并尝试使其短，直接，十分贴切，武器精炼，显目和创新。

3。摘要应清晰，简明摘要的文件的主要内容，而且正常情况不远远超过300字。

4。的注解是需要请解释的话，该文件解释了，或参考的文件中的观点，因为源从特别注意所有尾（即结束了时的文件中的注释）。

5。文件须载结束了时的通常参考目录（见表2）。

6。注释格式的注释和参考文献：

（1）图书：按作者，书名，出版社，出版年份，版本，页码的顺序标记。

（2）期刊：按作者，标题，期刊名称，年份（期），页码的顺序标记。

（3）报纸：作者，标题，报纸名称，年份，日期订单。

（4）网页标记：标作者，标题，页面，和今年的订单日期。

（d）提交

递交文件，肯定被塞入文件袋并密封贴。文件袋封面格式文件首页格式肯定是统一的。

十，考生不需要附带自己的身份证和准考证时间发

（1）论文答辩时间一般在考试都结束了后一个月内。不参加答辩。

（2）答辩的比较多程序分为：解除劳动合同的通知诉状和口头话辩论。（各地差别，但北京考区比较多是写诉状规定为准）

XI入场券收得到

考试用一个星期的门票。

（注：理论结果和实际运行结果，各个初审成绩60分，论文的结果实践分析报告的撰写与答辩得分60分，合格评定的性能。我们人民共和国中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一颁发国家职业资格证书）

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证书考试证书一般全是公告成绩后2个月连续发行。

双职业资格认证在自愿参加的前提下，如何实施一个统一的国家标准听从的原则“社会效益第一，质量第一”的统一课本，统一命题，统一标识，统一证书发放。是从计算机考试，由卫生部，劳动和社会保障部颁发的证书相对应级别的职业资格证书与工作关联的人员，供职，晋升，以及在国外法律有规定有效证件，并强制推行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询，可记入档案，全国通用。

人力资源证书大全

人力资源国家职业资格证书--------国内人力资源资格证书的认可度最高的，共四个等级：人力资源管理员（国家职业资格4），助理董事的人力资源管理师（国家职业资格3级），人力资源管理师（国家职业资格2），初级人力资源管理的执业资格师（国家职业资格一级）。

2，人力资源，信息技术证书（E-HR）--------由人事部中国低级公务员培训中心与上海市人事局，上海非常紧缺人才培训工程信息部主任人力资源，所推出的“考核办公室主任。评估，学生也可以得到的信息主管人力资源证书的人员，由财政部和上海十分紧缺人才培训工程考核办公室信息技术总监“人力资源职业资格。

3。ACI需要注册人力资源经理（PHR）--------美国认证协会（）遇到全球所推出的专业考试认证，美国认证协会以及美国和全球著名的专业认证机构之一他们的专业认证能够得到世界最牛叉。

低级人力资源专家（SPHR）证书--------美国认证协会（ACI）组织美国人力资源协会面向全球所推出??的专业认证考试。实际考试，国际高级人力资源专家，由美国认证协会颁发证书的证书后，WTO成员接受的国际职业资格证书。

5。国际人力资源管理职业资格的证书（IHRI）--------由美国国际人力资源管理协会（）最新出职业资格证书制度的制定和如何实施。用下的人力资源能力，培训，开发和管理部门“，”人力资源计分卡管理师“最重要的证书。

人力资源管理专业证书--------新加坡人力资源学院（）颁发的证书的新加坡唯一的人力资源管理专业机构-新加坡，马来西亚和中国。才是排名第二人力资源管理硕士学位和研究生水平的资格重视中国香港等国家和地区的高度重视。

上海市人事管理职业资格--------由***上海市委组织部部，上海市人事局，市教委，上海，上海到教育委员会联合起来如何制定和问题区分于上海，机关，企业，事业单位。一丝一毫新的工作，人事管理人员需要先培训吧后的职位的资格。

13***的

（1）考前培训：在可以做到条件下的个人，申报或则级别的培训的指定教材。

（2）鉴定报告：人力资源管理人员申报条件，一个考前培训后，由培训机构专门负责考生信息报告给劳动部门和组织能参加国家考试的识别两个应用条件表示不赞同

4。占据专业的学士学位，专业连续工作不6年以上;

我问到“在不从事6年以上的专业工作”或“五年以上”？后

答案（4）拿到大学本科学历证书，连续从事行业本职业工作五年以上

“你读大学本科文凭和学士学位，工作五年以上”/>>（4）专业学士学位，在不工作的话6年以上的专业;

“你读的本科文凭，但没拿到学位证书，工作达到6年“

”两证专科毕业全职，你可以不我得到一个文凭，文凭，学士学位证书“

”：只要你去学习努力坚持。毕业设计和答辩，绝大部分课程考试成绩合格，化妆也通-

学位证书：成绩要都没有达到一定的标准-肯定不能总是会60点。大学英语和计算机等级考试是从，但上学期间又不能是被纪律处分

⑻中国香港人是否可以报考大陆教师资格证

中国香港人能考取大陆的教师资格证。

教师资格证考试的报名条件为：

1、考生需要具有我们人民共和国国籍。

2、遵守宪法和法律，热爱教育事业，更具良好的思想品德。

3、条件再申请都认定教师资格的体检标准。

4、条件符合《教师法》明确规定的学历要求。

5、普通话水平应当提升国家语言文字工作委员会法律中的《普通话水平测试等级标准》二级乙等左右吧标准

6、都没有达到教育学和心理学的知识要求。

中国香港人所属的中国香港户籍，又是属于什么我们人民共和国的国籍，只不需要行最简形矩阵其余五项条件，就也可以可报考不参加大陆的教师资格证考试。

(8)中国香港人事资格考试扩充卡阅读：

教师资格证报考流程：

一、参加过考普通话证，语文老师要二级甲等不超过，那些科目要二级乙等以下。一般3月到6月，9月到12月每个月这个可以考一次。

二、能参加考心理学在内教育学计算机考试，该考试半年一次，常见在3月和10月，有效期要根据自己省份的规定，但最好是一次性通关。在考心理学和教育学时，就要报名好考试的等级——幼儿教师/小学/初中/高中高职/大学，学历一定要高你报名等级一级。

三、拿上你的以下三个证就这毕业证、身份证、入职体检，就这个可以去可以报名试讲（面试说课），这个时候你要选择好科目。面试说课一般是15分钟，考之后可以上网下一下模板。在每年6月和11月，通过说课就是可以拿证了。

材料化学专业能考什么证书?

⑴材料化学专业都是可以考什么呢资格证书

我是应用化学专业专科毕业的，现在在一家台企上班，出来找工作的时候没我听说有有什么专业回证书要答拿，学位证和四六级证书那就不需要的，考证书要工作经验，工作都差不多跟专业知识不挂钩很少很少，研究其中之一，其实去研究基本都的研究生级别的，因此建议定好位，是毕业工作应该考研。工作跟专业对口那就都很有好处的，大概你比别人在同等学历上更具优势。

⑵材料方面有什么呢证书可考

（1）材料科学与工程专业都属于工程或工程经济类，工程类证书基本都都也可以可报考。

（2）如建造师/监理师/造价师/咨询工程师/安全工程师/房地产估价师/招标师等。

⑶我学的是材料科学与工程专业，毕业一年了，我想问问是可以考什么好专业证书

到京城渠道

找有指标单位

在北京学校就读的京外生源毕业生，要留京简单应遵循学校资源“留京指标”，同时应在校方法律规定的时间和就业范围内找不到有“进外地生指标”的收不到单位。二者缺一不可(委培生、学费全免生、定向生不在此列)。

在外地大学就读的京外生源毕业生，欲进京除须条件当地关联就业规定外，还需用人单位报相关管理部门批准(如原属北京的单位，需向北京市人事局审核批准，而直属中央国家部委的单位则需国家人事部批准)。

在联络用人单位的收得到回执后，毕业生方可到学校就业服务部门去领取《全国普通高校毕业生就业协议书》，与用人单位、学校签订三方协议。此处到京城工作才算告一段落。

留京指标的分配权在学校，到最后的审批权在北京市教委。其比例一般控制在京外生源的10%以上的话，特珠专业、院校的比例可适度条件放宽。除市、校各层次“优秀毕业生”、综合测评按有关规定及比例范围内的极优秀生可资源留京指标，如条件指标单列政策，也将获得留京资格。

去中关村

为满足中关村科技园区高新技术企业发展对人才的需要，可促进中关村科技园区的建设和可持续发展，我市还正式实施《中关村科技园区接收非北京生源高校毕业生办法》。《办法》中明确规定，高新技术企业接收非北京生源高校毕业生，凡一类资料齐全、条件符合《中关村科技园区条例》规定条件的，市人事局应在在5个工作日内为其直接开具《报户口介绍信》，到所在区、县公安机关办理落户手续。金可

六项优惠政策出台细则外地生源离京条件入户条件

今年，北京市有11万多名应届毕业生刚刚进入就业市场。为依靠高校毕业生的就业工作，北京市教委专门买推出六项政策。

一、帮助和鼓励毕业研究生到服务范围内毕业后就业。无关人士说，可以申请奖学金制出国留学从未下满树的毕业研究生，在重视培养单位呈报就业方案后那些要求就业的，由重视培养单位于当年9月30日前上报到根据情况就业方案，经教育部审批，可继续就业；将近9月30日的，回生源地就业。

二、外地生源的留京调控比例根据各校情况通过调整，即教育部隶属于院校及进入到“211”工程的学校不达到30%，市属市管院校不最多25%，别的院校不远远超过20%。各校可依据此制定并执行办法，但比例不得擅入远超规定。

三、申请不好就业的北京生源毕业生（含研究生），经本人再申请，学校审批并签订有关协议等手续后，在专科毕业时将其档案关系放回家庭所在区县劳动局。

四、对已可以办理毕业后报到手续的毕业生，原则上再次改派。对因特珠原因不需要改派的毕业生，由学校提议改派意见，在其毕业一年内可以办理手续；将近一年的，按在职人员流动直接办理。

五、毕业生（含研究生）专科毕业时生病不能要坚持日常工作的，让其回家来休息调养。一年内治愈的，可随下一届毕业生去办理就业手续；一年后仍彻底治愈的，户口和档案材料至北家庭所在地，按社会待业人员可以办理。

六、除明文规定的收费项目外，不不能向毕业生乱收费。记者知道一点到，今年，***部门为每一位毕业生创造更多就业机会和能提供就业方便啊，同时也渐渐地条件放宽了外地生源进京的条件。

外地生源到京城需知

今年北京上重点从国外引进什么呢人才？总结概括地讲，通常是从国外引进北京重点发展领域速求的高层次人才和16个十分紧缺专业的外地生源高校毕业生。就是为了推动人才引进步伐，北京还正式实施了一三个系列强有力的人才引进政策。2005年的北京，是高精尖人才的舞台。

产业篇

高新技术产业65类专业人才走俏

统计数据总是显示，2004年北京高新技术产业创造出的增加值近400亿元人民币，占全市经济总量的近一成。今年4月11日，北京市人事局印发的通知了《2005年度北京高新技术产业重点发展领域人才开发目录》，将今年北京高新技术产业重点发展领域再次筛选在电子信息、生物工程和新医药、先进制造业、新材料、环境保护与资源利用五个方面。

《目录》中牵涉65个专业，其中以计算机科学与技术、计算机软件、通信工程、电子工程、应用电子技术、机电一体化、电子信息工程、机械制造与微机控制、无线电技术与信息系统、市场营销、材料科学与工程等专业的人才极其求大于供。65个重点人才开发专业中，除生产类招聘条件有职业资格证书或大专以上学历外，其余专业均没有要求学士学位以内。科技类别的岗位对学历要求较高，多为硕士以下，管理类岗位则那些要求从业经验在10年以上。

现代制造业需求复合型人才

近两年来，北京现代制造业发展迅猛，尤其是汽车工业持续增长。据统计，北京汽车在全国汽车市场占有率达到%。在不少利好消息传来的同时，北京市人事部门制定并执行并率先实施专门人才战略和或者政策，俾使后撤北京现代制造业的发展进程。

从今年4月查找的《2005年度现代制造业重点领域人才目录》一眼就可以看出，北京人才需求不等于年轻化，对复合型人才、应用型、经验型、高技能操作型人才需求旺盛。以下4大领域是人才需求的重点：

汽车工业涉及专业近30个，以内燃机制造与维修、涂装、汽车工艺与维护、汽车技术、机械设计及自动化、汽车检测与维护、汽车工艺与维护、模具技术重点。毕业生需求的区域集中在我们汽车基地(以及昌平、怀柔、密云、平谷的部分地区)、亦庄汽车基地、北京东南部区域等地。在岗位要求上，科技活动和管理类岗位对学历要求较高，生产及市场营销岗位则特别注重实践经验。

微电子集成电路产业不属于专业20个，以电子信息工程、机械设计非盈利组织会计自动化、电子材料与元器件、微电子技术、计算机软件、计算机及应用、无线电技术与信息系统、通信工程、网络技术与信息处理为主兼顾。需求地区聚集在北京经济技术开发区、中关村、电子城高科技园区。各形岗位均特别要求学士以下学位，管理类招聘条件10年以上技术性或项目管理经验。

光机电一体化产业比较复杂机电一体化、电气技术、物理电子和光电子技术、自动控制、计算机血法机械设计、机械制造与微机控制、机械电子工程等15个专业，对人才的从业经验要求较高，起码需5年经验。

生物工程和新医药产业应该的新生物制药、中药制剂、药理学、机械设计教材习题解答自动化、临床医学、生物学、药物制剂、药物分析、药物化学等近20个专业，科技活动类岗位要求硕士以上学位。

比较高端金融人才京城已约

金融业是北京上重点发展行业，对高端人才的引进相当急切。业内人士分析，的原因北京金融行业自身的发展，外资银行的直接进入，国内民营金融机构、外资保险机构的增加，人才供求走向全面市场化，2005年北京金融行业人才需求量会下降向上升，竞争也日趋激烈的。据统计，截止到4月，北京金融行业换算下来8个人争夺一个职位。

有关专家一针见血地指出，金融企业的人才缺口可细分为银行、投资、证券、保险和基金五大类型。目前最很稀缺的职位比较多集中在一起在200元以内方面：

投资：资本运作部高级经理或专业经理、重大工程项目管理部项目经理和投资管理部项目经理；

保险：保险精算师和保险产品设计师；

证券：保荐人和中级分析师(宏观和行业方向)；

银行：项目评估师和高级外汇分析师(海外)；

基金：低级基金我们和中级分析师(策略、基金、证券、债券等)。

今年2月1日结束率先实施的《关于促进首都金融产业发展的意见》，为公司引进金融人才能提供了一最新出优惠措施。意见一针见血地指出，金融企业聘用协议的属北京市十分紧缺的、具有硕士及以上学位，或本身本科及以上学历且得到低级专业技术职称的人员，年龄在45周岁以下的，可办理调京手续并办理北京市户口；具高学士及以上学位，或提出中级及以内专业技术职称的，可去办理《北京市工作居住证》。金融企业解聘的具有学士及以上学位的应届毕业生，可明确的有关规定办理北京市户口。金融企业必须公司引进外国专家、留学人员或确立博士后科研工作站的，人事局在立项申请、经费资助等方面给了支持。

教育行业公司引进高精尖人才

教育一直以来也是北京的重点发展行业，今年人才引进呈现出出高、精、尖的特点。5月22日，“北京市海淀区教育系统中青年骨干教师专场招聘会”吸引了许多外地学校的校长和特级教师，北京郊区县的中小学也不失时机地将外地教育专家纳入引进中国范围。

人才篇

大学生：外地生源锁定16个专业

北京市人事局能查到的《2005年北京市引进非京生源本科毕业生紧缺专业目录》共确认了16个专业：计算机、机械、建筑、汽车、通信工程、网络安全技术、电力系统及其自动化、道路与桥梁工程、临床医学、护理学、人力资源管理、市场营销和会计。当然了，教育系统公司引进师范类本科毕业生紧缺专业为汉语言文学、数学和英语。

外地生源大学生进京之路越来越宽。今年，在京企业招聘应届毕业生的数量小幅度提高增加。我们通北京分公司招聘了150人，较去年减少几十人；世界著名气动元件制造商SMC，今年一次性引入中国毕业生102人，还将通过情报营招聘，职位比较复杂制造技术、物流管理、成本管理、日语翻译等；德信无线通讯科技有限公司计划今年员工总人数从1600人减少到1800人，是需要招聘信息大量优秀毕业生。至于，NEC、壳牌、朗讯、摩托罗拉、海尔等最著名企业的招聘人数未减，北京18区县的医疗、卫生、人事、建筑、文化、汽车等许多机构也“放量”招聘。

《2005年北京市引进非北京生源毕业生工作程序》规定，非北京生源毕业生出京不需要“四大件”：1、进京审批表(一式两份)，由用人单位及主管部门签字盖章；2、毕业生就业推荐表，须学校毕业生就业主管部门单位盖章；3、毕业生已修所有课程成绩单(30门课程以上)，须学校教务部门单位盖章；4、英语四级或六级证书复印件。至于，凡再次进入北京市国家公务员队伍的毕业生，须附《北京市应届毕业生国家公务员录用考试公共科目笔试合格证书》复印件。

留学人才：

每年增强20%

留学人才是北京人才市场一道璀璨的风景。据统计，目前在北京工作的留学回国人才已达5万余人，并且以每年20%的速度递增。北京已成为中国留学人员起码、对留学人员吸引力最强的城市之一。在上次开幕的北京科技博览会上，留学人员招聘会曾经的各大知名企业今年引进中国“海归”的又一平台。

外国专家：

计划引进中国300人

外国专家是北京高层次人才的不重要组成部分。据北京市人事局无关人士能介绍，今年北京目标是从国外引进由***立项大力资助的外国专家约300人，要注意集中在北京市重点发展的高新技术、现代制造业和现代农业领域。这三大领域引进中国的外国专家数量占到总需求计划的80%以上。

政策篇

北京“绿卡”：

高端人才引进我们

有着北京“人才绿卡”之称的《北京市工作居住证》，让数万名依附四面八方的优秀人才成了完全的北京市民。

北京市自1999年和2000年陆续近期出台了《北京市引进人才和办理〈北京市工作居住证〉的暂行办法》和《北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》，再开启了人才引进的“我们”和留学人员来京想创业的“绿色通道”，人才引进开始形成了两翼齐飞、广纳贤才的态势。

2003年7月，北京市开始提出如何实施“人才绿卡计划”，申请《北京市工作居住证》的条件大为放宽。所属“人才绿卡”，将优先权利本市市民同等待遇，在买房、购车、子女上学等方面与北京市居民也没任何区别。

一这款政策使北京市人才引进的步伐逐年减慢。1999年，只剩下278人申请办理《北京市工作居住证》，2002年迅速下降至4370人，截止到到去年底，北京市并无万余人申请办理《北京市工作居住证》，万余人可以办理外埠人才引进手续，共三万人所属北京“人才绿卡”。

近两年，北京市还停止了对紧缺人才、高层次人才和极优秀文化体育人才的引进力度。汇源集团董事长、北京吉利大学执行校长、福田公司欧曼汽车厂厂长等一批知名企业的高层管理人员和其他方面的专家一连被公司引进。去年，著名导演张艺谋、青年演员黄晓明也无惊无险搞到“北京绿卡”。

巨额奖金加快人才引进

今年3月，北京市***公告《北京市吸引高级人才奖励管理规定》，做出办事机构极高奖励30万的北京市高级人才奖励专项资金，主要用于奖励各形在京想创业和工作的高级人才。1个步兵旅在京的外企高管人才；软件企业、集成电路企业的高级管理人才和专业技术人才；北京研发机构及金融企业高管；在京国际、国内文化艺术名人、名家和民族传统艺术专家、体育明星、优秀教练员及杰出人物文化艺术体育产业经营管理人才等。这项《规定》将于今年6月底施行。

⑷有哪些地方证书是材料工程师这个可以考的

1、最贴进专业的工程师，是点焊工程师了。是可以去报考国际焊工程师证。

2、如果专在工程建设领域属从事管道或是场站建设，可以不考下机电专业的一级也可以二级建造师证；肯定如果不是在设计单位工作也这个可以考取结构建筑师证。

如果在大型企业里（如中石化、中石油、国电等企业中），除此之外上列证件是要考的，一般所说的工程师证是“完全不同级别企业的职称评定委员会”定级出去的，根本不不需要笔试。

⑸金属材料专业能考什么东西证

可以不报考研究生金属材料热处理工程师，也这个可以可报考材料工程师，材料工程师每年的4、6、10、12月，一年四次。

⑹材料学专业也可以考哪些地方证

如果不是职业方向是化工设计这个可以考去注册化工工程师

去注册化工工程师是指得到《我们人民共和国注册化工工程师执业资格证书》和《我们人民共和国注册化工工程师执业资格注册证书》，从事外贸化工工程（和化工、石化、化纤、医药和轻化）设计及查找业务的专业技术人员。

报考条件

凡我们人民共和国公民，遵守国家法律法规，恪守职业道德，具备什么相对应专业教育和职业实践条件者，并必须具备100元以内条件之一者，可先申请可以参加基础考试：

（一）拿到本专业（指化学工程与工艺、高分子材料与工程、无机非金属材料工程、制药工程、轻化工程、食品科学与工程、生物工程等）或生僻专业（过程装备与控制工程、环境工程、安全工程等）大学本科及以内学历或学位。

（二）拿到本专业或生僻专业大学专科学历，累计普通机电设备化工工程设计工作满1年。

（三）全面的胜利那些工科专业大学本科及左右吧学历或学位，可累计畜牧兽医相关专业化工工程设计工作满1年。

基础考试合格，并必须具备200以内条件之一者，可先申请参加专业考试：

（一）拿到本专业博士学位后，累计从事行业化工工程设计工作满2年；或得到相同专业博士学位后，累计时间畜牧兽医相关专业化工工程设计工作满3年。

（二）全面的胜利本专业硕士学位后，12个自然月从事行业化工工程设计工作满3年；或得到字相专业硕士学位后，累计时间畜牧兽医相关专业化工工程设计工作满4年。

（三）拿到含本专业以及的双学士学位或本专业研究生班毕业，可累计从事行业化工工程设计工作满4年后；或取得生僻专业双学士学位或研究生班毕业后，累计时间从事外贸化工工程设计工作满5年。

（四）全面的胜利通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计时间从事化工工程设计工作满4年；或拿到未是从本专业教育评估的大学本科学历或学位后，累计普通机电设备化工工程设计工作满5年；或全面的胜利相同专业大学本科学历或学位，累计时间从事外贸化工工程设计工作满6年。

（五）得到本专业大学专科学历后，累计从事外贸化工工程设计工作满6年；或得到相同专业大学专科学历后，当日累计从事化工工程设计工作满7年。

（六）取得别的工科专业大学本科及以下学历或学位后，当日累计从事外贸化工工程设计工作满8年。

报名日期到2002年12月31日前，符合a.条件之一者，可免基础考试，到时可以参加专业考试：

（一）取得本专业博士学位后，可累计普通机电设备化工工程设计工作满5年；或取得相同专业博士学位后，累计普通机电设备化工工程设计工作满6年。

（二）提出该专业硕士学位完了，累计从事化工工程设计工作有六年；或得到相同专业硕士学位后，当日累计从事化工工程设计工作有七年。

（三）拿到含本专业之外的双学士学位或本专业研究生班毕业后，可累计从事行业化工工程设计工作满7年；以或全面的胜利字相专业双学士学位或研究生班毕业之前，累计畜牧兽医相关专业化工工程设计工作有八年。

（四）拿到本专业大学本科学历或学位后，可累计从事化工工程设计工作满8年；或全面的胜利字相专业大学本科学历或学位后，12个自然月从事行业化工工程设计工作满9年。

（五）取得本专业大学专科学历后，累计时间从事化工工程设计工作满9年；或提出字相专业大学专科学历后，累计时间从事化工工程设计工作满10年。

（六）拿到其余工科专业大学本科及以下学历或学位后，12个自然月畜牧兽医相关专业化工工程设计工作满12年。

（七）拿到其余工科专业大学专科学历后，可累计从事行业化工工程设计工作满15年。

（八）拿到该专业中专学历以后，累计时间从事行业化工工程设计工作满25年；或提出相同专业中专学历后，可累计从事行业化工工程设计工作满30年。

依据《关于同意中国香港、澳门居民参加内地统一组织的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发[2005]9号），凡符合可以注册化工工程师执业资格考试你所选明文规定的中国香港、澳门居民均易明确的文件法律规定的程序和要求考试报名参加考试。

⑺本科材料专业这个可以考都有哪些证

要是职业方向是化工设计可以不考注册一化工工程师

需要注册化工工程师是指提出《我们版人民共和国权注册化工工程师执业资格证书》和《我们人民共和国注册化工工程师执业资格注册证书》，从事外贸化工工程（包括化工、石化、化纤、医药和轻化）设计及咨询业务的专业技术人员。

报考条件

凡我们人民共和国公民，遵守国家法律法规，恪守职业道德，具备什么相应专业教育和职业实践条件者，并具备什么200元以内条件之一者，可再申请可以参加基础考试：

（一）提出本专业（指化学工程与工艺、高分子材料与工程、无机非金属材料工程、制药工程、轻化工程、食品科学与工程、生物工程等）或相同专业（过程装备与控制工程、环境工程、安全工程等）大学本科及以上学历或学位。

⑻求教！！材料化学有有什么可以考的专业证书吗

材料化学没什抄么专袭业证书，才是工科学位，大专毕业工作几年后要考工程师，但没有有什么限行规定的专业资质。并且作为材料化学这样的专业对于，换算能力才是最重要的。本科毕业后要是是做研发，可不可出成果才是唯一衡量标准，没人在意你的专业证书。

才是一个材料化学毕业工作几年的人给你点经验吧，材料化学既包括材料学又要学化学，只不过化学基础才是重中之重，材料学方面完了还可以再积累，化学根基才肯定是你的核心竞争力，而化学中又以有机化学为重。上大学期间一定要把有机化学的基础打牢。最好不要庸庸碌碌，觉得读高中学的都也没用，期待着大专毕业再努力再努力。我也许很多专业上学学的倒是没用啊，只不过作为化学专业，读高中学的每一样东西是你将来立足之地的资本，一定要好好把握在学校的时间。像我们那些本科毕业后做材料研发的人，都把上学时候的教材重新温习过，有看不懂的还得回去吧查，读高中的时候就好好学习，以后应用才能熟络些。另，英文文献要能读懂，以后工作天天在家要读。

⑼材料化学可以考些什么好证

材料化学可以不考些什么证

材料化学专业也可以考注册一化工工程师，这个专是人事部、建属设部共同制度执业医师管理制度的一种证书，应该没有用的。

下面是注册化工工程师考试的一些介绍。

据《人事部、建设部关于印发〈注册化工工程师执业资格制度暂行规定〉、〈注册化工工程师执业资格考试实施办法〉和〈注册化工工程师执业资格考核认定办法〉的通知》（人发〔2003〕26号）文件精神，从2003年5月1日起，国家对普通机电设备化工工程设计活动的专业技术人员实行执业资格注册一管理制度，纳入计划全国专业技术人员执业资格制度统一规划。

注册化工工程师是指全面的胜利《我们人民共和国注册化工工程师执业资格证书》和《我们人民共和国注册化工工程师执业资格注册证书》，畜牧兽医相关专业化工工程（除了化工、石化、化纤、医药和轻化）设计及去相关业务的专业技术人员。