香港伊川公司变更【香港公司变更名称】

杜康之争再起波澜,是历史遗留问题还是商标使用不当

杜康，是中国古代传说中的“酿酒始祖”，后世也多以其名代指酒。

史上最成功很著名人妻控曹阿瞒老师在自己的代表作品短歌行里就写过“何以解忧，唯有杜康，何以解忧，唯有杜康”的句子，意思是说假如生（姑）活（娘）欺骗自己了你，你就喝一杯酒来驱除吧，真的还化解掉不了就再喝一杯。

确实使人只好感叹一声，可比秉持“解千愁，唯有暴富”原则做个好人的时（当）代（代）少（穷）年（人），看来那就古人的价值观比较好纯朴！但也显然是因为曹老师这一句名传千古的诗句，演变成了千年后的一对宿敌缠战不时的争执。

是的，这两家打了十年官司的“杜康”酒业公司是因为商标问题又双叒打下来了。因畅销小说商标诱发的商标侵权案，最近天津市高级人民法院发动了攻击了二审。

这总之巳经不是两家杜康酒业第一次法庭见了，在白水杜康和洛阳杜康不断着“杜康”商标接受的众多诉讼中的，这只不过其中一个案例，毕竟自2008年历来，双方在虚空中着商标问题，早就继续开展了多起诉讼，光是诉讼地就爬遍陕西、河南、上海、北京等地。

决赛当天诉讼的争端要注意取决于人：原告河南洛阳杜康控股有限责任公司是商标“杜康”的拥有者（传说中的“洛阳杜康”。的确还有一个“伊川杜康”,杜康商标最早是它家的，与之前的“汝阳杜康”合并后定名“洛阳杜康”），被告陕西白水杜康酒业有限责任公司(传说中的“白水杜康”)是商标“白水杜康”的拥有者。

原告怀疑被告在使用自己的“白水杜康”商标时，将商标的“杜康”、“白水”两部分文字通过了设计，作出大小不一的模式，特别强调了“杜康”字样，因此所构成侵害“杜康”商标的专用权。

这一起案件已是在天津市第一中级人民法院并且了一审。一审法院可以判定原告对被告近似非法侵犯涉案车辆商标权行为的主张不能后成立。

并可以表示，“杜康”商标和“白水杜康”商标均不相容，洛阳杜康应愿意白水杜康以善意、合理的将其商标中的文字另外商品名称可以使用。

而和天津市第一中级人民法院一审判决相同的是，2018年4月底，在河南省发生了什么的因同一诉求闹上法庭的杜康商标争议案中，河南省中级人民法院则认为白水杜康污辱了洛阳杜康商标权。

但这，目前在天津市的这场二审，最后由法官表示庭后将参照法院查证的事实、双方的上诉意见，择期对该案件进行评议而失败而告终，完全没有依法判决。

当然了剑南春在应诉时的理由陈述倒是颇引人注目——白水杜康出庭作证来表示，商标中的“白水”和“杜康”的大小比例的确就就没国家规定的标准，所以才白水杜康的使用不构成侵权，应该不会导致市场混为一谈，肯定也不必予以赔偿。

事实真的是极为吗？

根据商标法第四十九规定：

商标注册人在不使用注册商标的过程中，自行改变注册商标、去注册人名义、地址或则以外注册一事项的，由地方工商行政管理部门责令限期改正；期满后不改正的，由商标局可以撤销其注册商标。

并且不妨设商标在可以使用中的是需要规范建议使用的，并不是什么注册一最终后就随申请人意愿随便地建议使用，而由本条法条可归纳出商标规范在用的都差不多要点除了了：

1、商标的求实际使用人应和商标注册人应在保持一致，说不定起码应是后者的被容许人

3、商标实际使用的范围仅远远超出其被审核批复委托可以使用的商品或服务类型。

这也就是说，商标的不相关规范使用也中有了：在用商标的主体和注册商标的主体不一致；商标在实际使用时与注册证中的标识不一致；商标被可以使用在未取得核准指定的商品或服务上。

而来到杜康之争，在前在河南的那场官司中地，法院就当事人白水杜康公司在不使用“白水杜康”标识时，完全没有将“白水杜康”四个字听从注册形式——四字横排形式——充当一个整体可以使用，只不过是将“杜康”两字和“白水”两字拆分建议使用、70左右排列，“杜康”两个字被形态轮廓建议使用。

另一方面，但是四字从右至左形式的“白水杜康”标记是白水杜康唯一一个商标权特有稳定点的注册商标，其他地方竖排双行“白水杜康”、以内分行横竖生克制化“白水杜康”标记权利均不比较稳定。并且可以判定白水杜康侵权。

只不过商标彻底的混乱是历史遗留原因，但洛阳杜康公司和白水杜康公司应该严格的按照各自商标的标准格式参与在用，以提升到区分各自商品的目的，不能不能随手变造商标，倒致市场动荡。

不光值得去爱引以为戒的是白水杜康可以体现出来的态度——事实上，在商标日常的实际可以使用过程中，很多注册商标的权利人，是会依据什么品牌发展的需求来对商标的使用通过调整变化的，而且都跟白水杜康一样想法——不论是佯作不知我还是完全愚蠢——都以为这样是无关痛痒的行为。

但事实并非寻常会如此，我们可以要意识到很随意地更改后商标形式的方法不但不条件商标法规定，又是上级主管部门出权利人对自身商标权利的轻视和怠慢，而商标未真确规范在用极有可能给予庞大无比的经济损失和伤害——在商标的申请、去注册过程中一直以来也是伴随着金钱和物力的投入的，如果不是因商标的使用不当而被限期改正的或已撤销，那就前期投资广告、宣传、商标获权的资源变会被浪费掉，而而会造成权利人巨大损失。

因此，对注册的规范在用，还必须注意以下几点：

1、商标在换算不使用中的，应与注册证中的标识、权利人、注册地址、委托建议使用的商品也许服务项目等保持一致；

2、假如商标的权利人名义或注册地址突然发生了改动，应及时处理相关的商标变更事宜；

3、假如商标许可给他人进行可以使用，是需要应该是事先接受商标许可备案，其次要监督对方的使用有无也则是规范，尽量避免给自己给予不必要的麻烦您；

4、权利人在可以使用商标的过程中，还躲避建议使用证据并且留存，如何防止被他人以连续三年不使用种种理由而给出申请撤销商标的请求，损失商标权。

之后来给大家回顾曾经一下杜康商标之争的编年史

上世纪70年代

伊川杜康、汝阳杜康、白水杜康建立，成产杜康酒。

上世纪80年代初

三家杜康酒厂都再申请“杜康”商标。

1981年

在多个政府部门的协调下，伊川杜康注册“杜康”商标，汝阳杜康和白水杜康共同使用。

1983年

商标法如何实施，同年伊川杜康和汝阳杜康、白水杜康签署合作协议，许可给后两家公司使用“杜康”商标。

1992年

“杜康”商标进入到续展期，三家企业再因商标问题起争端，在监管部门的协调下依旧是若能能够解决问题。

1996年12月

经白水杜康申请，商标局审核批复了其“白水杜康”商标。

2009年

伊川杜康和汝阳杜康扩展，同都属于洛阳杜康旗下，“杜康”商标归洛阳杜康不使用。

2016年

白水杜康在渭南中院起诉洛阳杜康商业诋毁，陕西高院对该案决定二审判决，支持了白水杜康的该项诉求。洛阳杜康心里有气判决，准备申诉。

2016年

天津、北京等地主管部门，以当地企业销售运用对比可以使用“杜康”的白水杜康白酒，侵犯商标专用权，下发通知书，决定“责令改正”可以判定。

2016年5月

洛阳杜康诉白水杜康侵权。河南省中院一审判决白水杜康停止下来生产的产品、销售侵占“杜康”商标专用权商品的行为等。

2017年9月

洛阳杜康拟在天津法院起诉白水杜康商标侵权。

2018年2月

洛阳杜康法院起诉陕西白水杜康、乐天超市天津北辰店侵害商标权案，天津市第一中级人民法院一审判决，当事人白水杜康对洛阳杜康不构成侵权。洛阳杜康上诉。

2018年5月9日

天津市高级人民法院在虚空中上述事项案件，二审开庭，未公开审理。

...维护自己的权益?我在伊川县巨星机械构件有限公司工作二十年,工作期...

劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、被解雇、被辞职），是否是肯定申请支付补偿或赔偿，主要分200以内四种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，也没一丁点受法律保护理由，也没有申请支付经济补偿或是还没有继续履行合法吗程序，劳动者不必然《劳动合同法》第三十九条明文规定的情形，是可以认为该用人单位行为都属于《劳动合同法》第八十七条法律规定的违法解除的情形，肯定申请支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条明文规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条明确规定的，应该要全额支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

3、符合国家规定《劳动合同法》第四十条，因此没有延后1个月解除合同的通知劳动者的，以外支付经济补偿金外，还应多直接支付1个月工资充当代通知金，总计N+1；

4、如果不是劳动者修真者的存在《劳动合同法》第三十九条相关规定的情况，用人单位提议解除劳动关系的，不是需要全额支付任何一点经济补偿，也不必须提前安排劳动者；不过，这不需要用人单位举证另外书面送达劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列选项中情形之一的，用人单位这个可以解除劳动合同：

（一）在e会计期间被可以证明严重违反用人单位规章制度的；

（二）十分严重严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大的损失损害的；

（四）劳动者同时与那些用人单位确立劳动关系，对成功本单位的工作任务倒致严重影响大，或是经用人单位做出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形以致劳动合同生效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有c选项情形之一的，用人单位不提前三十日以口头形式再通知劳动者本人的或获得怎么支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病后或则不能从事原工作，在规定的医疗届满后不能不能从事原工作，也不能不能从事行业由用人单位另行约定安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经由培训或则变动工作岗位，仍劳动者不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，从未就进行变更劳动合同内容达成默契协议的。

第四十六条有c选项情形之一的，用人单位应当由向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照常理本法第三十八条明文规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照常理本法第三十六条规定向劳动者给出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依据法律规定本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照常理本法第四十一条第一款明文规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位以的或提高劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不表示同意hbo的情形外，据本法第四十四条第一项规定中止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规相关规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以内恼怒一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的县级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其怎么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其全额支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位触犯本法规定解除的或解除或终止劳动合同的，应当依据法律规定本法第四十七条相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条有a.情形之一的，据劳动合同法规定的条件、程序，用人单位这个可以与劳动者解锁固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同或是以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在e会计期间被相关证明严重违反用人单位规章制度的；

（三）劳动者严重点严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致必然损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立起劳动关系，对结束本单位的工作任务造成相当严重影响，也可以经用人单位提出来，责令改正的；

（六）劳动者以欺诈、威逼的手段或则乘人之危，使用人单位在背弃都是假的意思的情况下签订的协议也可以变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患有疾病或者医疗期，在明文规定的医疗合同期满后后不能不能从事行业原工作，也又不能从事外贸由用人单位以此为由安排好的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，当经过培训或者变动工作岗位，仍劳动者不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，已被就办理变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依据法律规定企业破产法规定参与重整的；

（十二）用人单位生产经营突然发生十分严重困难的；

（十三）企业转产防疫物资、重大技术革新或则经营调整，经变更劳动合同后，仍需全职员工人员的；

（十四）别的因劳动合同订立时所依据的绝对客观经济情况发生了什么重大的事情变化，会使劳动合同无法履行的。

号称洛阳小中国香港的是伊川还是偃师

其实是伊川了，伊川现在第三产业十分最发达，曾经的了洛阳的后花园。